骑手兼职跟公司签合同么？骑手兼职是否与公司签合同视情况而定，一般存在劳务和劳动关系。劳务关系下公司不一定签书面合同，部分会签协议；构成劳动关系则应签书面合同，否则骑手可要求双倍工资。建议骑手沟通并尽量签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、骑手兼职跟公司签合同么
骑手兼职是否与公司签订合同，要视具体情况而定。
通常来说，兼职骑手与公司存在两种常见的法律关系。一是劳务关系，二是劳动关系。
若属于劳务关系，公司不一定会与骑手签订书面合同。在这种模式下，骑手按公司要求完成配送任务，公司支付报酬，双方权利义务主要基于口头约定或平台规则。不过，为避免纠纷，部分公司也会与骑手签订劳务协议，明确工作内容、报酬计算、支付方式等。
当构成劳动关系时，公司应当与骑手签订书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与骑手签订劳动合同，骑手有权要求公司支付双倍工资。判断是否为劳动关系，关键在于骑手是否受公司管理、指挥和监督，工作是否具有稳定性、持续性等。
建议兼职骑手与公司就工作相关事宜进行充分沟通，明确双方的权利和义务，若条件允许，尽量签订书面合同以保障自身合法权益。
二、签的兼职合同可以退钱吗
签的兼职合同能否退钱，需依据具体情况判断。
若合同中有明确的退款条款，比如约定了在特定情形下可退款，那么当符合这些情形时，当事人可依据条款要求退款。
若对方存在违约行为，如未按照合同约定提供相应的工作机会、支付报酬等，致使合同目的无法实现，当事人可主张解除合同并要求退款。这是因为根据法律规定，一方违约导致对方受损，受损方有权要求违约方承担违约责任，退款便是承担违约责任的一种方式。
然而，若当事人自身原因想要退钱，且不符合合同约定的退款条件，对方有权拒绝退款。因为合同具有法律效力，双方都应按照约定履行各自的义务，随意毁约需承担相应的法律后果。
在遇到退款纠纷时，建议当事人先与对方协商解决。若协商无果，可收集相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
三、签了合同还能做什么兼职
签了合同后能做什么兼职，要依据所签合同的具体条款和相关法律规定判断。
若合同里有竞业限制条款，就不能从事与本单位有竞争关系的兼职。例如，在科技公司任职的员工，合同禁止其在工作期间为其他同类型科技公司提供服务，那便不能去这类公司兼职。
若合同中有保密条款，兼职内容不能涉及原单位商业秘密、技术秘密等。比如，员工签了保密协议，就不能在兼职时将原单位核心技术透露给兼职单位。
在不违反合同约定的情况下，可选择不与本职工作冲突的兼职。如本职工作是坐班的办公室文员，在业余时间做自媒体创作、翻译、手工制作售卖等，一般不会与本职工作产生冲突。
总之，签合同后做兼职，需先仔细查看合同条款，避免违约。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
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