兼职未签合同有补偿金吗？兼职未签合同有无补偿金，取决于兼职性质。非全日制用工如超市临时促销员，通常无补偿金，双方可随时终止用工。全日制用工未签合同，劳动者可能获补偿，按规定用人单位或需支付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职未签合同有补偿金吗
兼职未签合同是否有补偿金，需根据兼职的具体性质判断。
若为非全日制用工，通常没有补偿金。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如常见的按小时计酬的兼职工作，像超市临时促销员等。
要是属于全日制用工范畴，但未签订书面劳动合同，劳动者可能获得补偿金。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断兼职未签合同有无补偿金，关键在于确定兼职是哪种用工形式，再依据具体情况及相应法律规定来判定。
二、兼职主播一般签什么合同
兼职主播通常签署两种合同，分别是劳务合同和合作协议。
劳务合同适用于兼职主播以个人身份为直播平台或经纪公司提供劳务服务的情形。在这种合同关系中，主播与平台或公司并非劳动关系，平台或公司向主播支付劳务报酬。劳务合同会明确工作内容，如直播时长、直播频率、直播主题等；报酬支付方式，是按次、按月还是按其他周期结算；以及双方的权利义务，像平台有监督直播的权利，主播有按要求完成直播的义务等。
合作协议则多用于主播与平台或公司以平等合作的方式开展直播业务。与劳务合同不同，合作协议更强调双方的合作关系，可能涉及收益分成、资源共享等内容。协议会规定双方在直播项目中的投入与产出分配，例如直播带来的收益按一定比例分配给双方；还会明确双方的合作范围，如是否包括特定商品推广、线下活动参与等。
具体签署哪种合同，需根据双方的合作模式、权利义务分配等因素综合考量确定。
三、兼职员工工资签什么合同
兼职员工工资相关合同签订需依据具体情况确定。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立口头协议，也可签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工资支付周期最长不得超过十五日。
若兼职不属于非全日制用工形式，比如兼职人员利用业余时间到另一单位工作，与该单位建立的是劳务关系，此时应签订劳务合同。劳务合同会明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、工资数额及支付方式等。劳务报酬支付方式和周期可由双方协商确定。
总之，要根据兼职的工作性质和实际情况，合理选择签订非全日制用工劳动合同或劳务合同，以保障双方合法权益。
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