工人工资拖欠不给怎么办没有合同？没合同遭遇工人工资拖欠，可按以下办法解决：先收集考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据；与单位协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉；恶意欠薪情节严重可报案追责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工人工资拖欠不给怎么办没有合同
在没有合同的情况下遭遇工人工资拖欠，可按以下方法解决：
首先，收集证据。虽然没有书面合同，但能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据都可收集，比如考勤记录、工作证、工资发放转账记录、工友证人证言、工作群聊天记录、与老板的沟通录音等。
其次，与用人单位协商。收集证据后，尝试和单位负责人沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留好协商过程的记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资。
此外，若用人单位恶意欠薪情节严重，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
二、签劳务合同5500是基础工资吗
签劳务合同约定的5500是否为基础工资，需依据合同具体条款判断。劳务合同的条款由双方协商确定，对工资的表述和构成没有统一标准。
若合同明确将5500元定义为基础工资，或者对工资构成有详细说明，5500元仅作为基本工资部分，还有绩效、奖金等其他项目，那么它就是基础工资。例如合同写明“基础工资5500元，绩效奖金根据工作表现另行计算”，这种情况下5500元是基础工资。
如果合同中没有对工资构成进行细分，只是约定劳务报酬为5500元，未提及“基础工资”相关内容，就不能认定5500元是基础工资，它可能是包含各种补贴、福利等在内的全部劳务报酬。
所以，要准确判断5500元是否为基础工资，关键在于查看劳务合同对工资的具体约定。
三、未及时足额支付工资是双倍补偿吗
未及时足额支付工资，并不必然是双倍补偿。
一般情况下，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但这并非双倍工资补偿。
双倍工资补偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，未及时足额支付工资通常没有双倍补偿，具体需结合实际情况及相关法律规定确定补偿方式。
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