兼职销售没有合同怎么办？兼职销售没合同可维护权益。先收集能证明劳务关系的证据，像聊天记录、工作成果、考勤记录等；再与用人单位平和沟通签合同，拒绝就保留证据；沟通无果可投诉或申请仲裁，关键是及时收集证据合理维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职销售没有合同怎么办
兼职销售没有合同，可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳务关系的证据。工作过程中的聊天记录、邮件往来，涉及工作安排、任务分配等内容，可证明与用人单位存在兼职事实。工作成果，如销售业绩报表、客户订单等，也是关键证据。还有考勤记录，若有打卡记录或工作时长统计，能进一步证实工作情况。
其次，与用人单位沟通。以平和方式提出签订合同的要求，说明合同对双方权益保障的重要性。若用人单位拒绝，要注意保留沟通证据，如聊天记录、通话录音等。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。提供收集到的证据，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位规范用工行为。也可考虑申请劳动仲裁。仲裁机构会根据证据和事实进行裁决，要求用人单位承担相应责任，如支付工资、赔偿损失等。
兼职销售即使没有合同，也可通过合法途径维护自身权益，关键在于及时收集证据并采取合理措施。
二、员工不签兼职合同违法吗
员工不签兼职合同一般不违法。
兼职通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签书面兼职合同并不必然违反法律规定。也就是说，员工不签兼职合同，从法律层面看，不存在强制必须签订书面合同的要求，员工拒绝签订书面合同的行为本身不构成违法。
不过，对于用人单位而言，签订书面合同能更明确双方权利义务，降低法律风险。若因员工不签合同，用人单位无法明确工作内容、薪资、工作时间等关键信息，可能在日后产生纠纷。在这种情况下，用人单位可以选择终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。
总之，员工不签兼职合同不违法，但为避免潜在纠纷，建议双方通过适当方式明确各自权利和义务。
三、兼职合同可以签署3年吗
兼职合同通常指非全日制劳动合同，按照法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，但对于合同期限未作明确限制。所以从法律层面讲，兼职合同可以签署3年。
不过在实际操作中，非全日制用工有其自身特点，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果签署3年这样较长时间的兼职合同，可能会与非全日制用工灵活、短期的特点不太相符。并且长时间维持非全日制用工关系，在工作内容、工作时间等方面可能会发生变化，一旦工作时间等超出非全日制用工标准，可能会被认定为全日制劳动关系，从而适用不同的劳动法律法规。
因此，虽然兼职合同签署3年不违反法律规定，但要充分考虑实际情况和可能面临的法律风险。
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