劳务工跟合同工的区别？劳务工与合同工在多方面有区别。主体关系上，前者与用工、派遣单位分别是劳务、劳动关系，后者直接和用人单位建立劳动关系。合同性质、管理方式、待遇保障、稳定性等方面两者也不同，合同工更稳定、权益保障更好。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务工跟合同工的区别
劳务工与合同工存在多方面区别：
1. 主体关系：劳务工与用工单位是劳务关系，与派遣单位存在劳动关系；合同工则直接与用人单位建立劳动关系。
2. 合同性质：劳务工签订的是劳务合同，受《民法典》调整，主要遵循意思自治原则；合同工签订的是劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规约束，保障劳动者更多权益。
3. 管理方式：劳务工由派遣单位管理，派遣至用工单位工作，用工单位对其进行工作安排和监督；合同工由用人单位直接管理，遵循用人单位的各项规章制度。
4. 待遇保障：劳务工的劳动报酬、福利等通常由劳务合同约定，可能低于同岗位合同工，且社会保险等保障一般由派遣单位负责；合同工依法享有国家规定的各项劳动待遇和福利，用人单位需为其缴纳社会保险。
5. 稳定性：合同工相对稳定，劳动合同期限较长；劳务工则根据劳务需求和合同约定，工作期限灵活，稳定性较差。
二、合同制和劳务工的区别
合同制和劳务工存在多方面区别：
1. 主体关系：合同制员工与用人单位建立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等约束，双方存在管理与被管理的隶属关系。劳务工与用工单位建立的是劳务关系，提供劳务服务，双方是平等主体间的合同关系。
2. 权益保障：合同制员工享有法定的权益，如获得最低工资、加班工资、带薪年假、社会保险等。劳务工权益主要依据双方约定的劳务合同，一般不享受用人单位的社保、福利等待遇，工作保障相对较弱。
3. 合同形式与期限：劳动合同应当以书面形式订立，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种形式。劳务合同形式灵活，可以是书面或口头，期限通常根据具体劳务项目确定。
4. 争议处理：合同制员工与用人单位发生劳动争议，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。劳务工与用工单位发生纠纷，可直接向法院提起民事诉讼。
三、劳务合同六个月违法吗
劳务合同期限为六个月不违法。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》调整，合同期限由双方协商确定，法律没有对劳务合同的期限作出强制性规定。
劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，当事人可以根据劳务的性质、工作内容、双方需求等因素自主约定合同的起始和终止时间。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就是有效的。
而劳动合同则有不同规定，《劳动合同法》对不同类型劳动合同的期限有相关要求，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。但劳务合同不存在类似的期限限制，六个月的劳务合同期限在法律上是允许的。
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