已离职但没有离职证明能仲裁吗？已离职但无离职证明可申请劳动仲裁，它不以离职证明为必要条件。有劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系及权益受侵害的材料即可。若单位未出具证明致损害，可要求赔偿，备好材料申请，仲裁委将审理裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、已离职但没有离职证明能仲裁吗
已离职但没有离职证明能申请仲裁。申请劳动仲裁并不以离职证明为必要条件。劳动仲裁是劳动者与用人单位在劳动权利和义务上发生争议时的解决途径。
申请仲裁，需要证明与用人单位存在劳动关系及相关权益受侵害的事实。能证明劳动关系的材料有很多，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。只要有这些材料中的部分或全部，即便没有离职证明，也可证明双方曾存在劳动关系。
若因用人单位未出具离职证明给自己造成损害，如影响再就业导致经济损失，劳动者可在仲裁申请中要求用人单位赔偿。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书及相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
二、签了合同提前十天离职算违约吗
签了合同提前十天离职是否算违约，需根据具体情况判断。
若劳动合同中明确约定了工作期限，且无特殊情形，劳动者提前十天离职，未按合同约定完成工作期限，一般构成违约。因为合同双方应按约定履行各自义务，提前离职违背了合同约定。
不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在几种特殊情况。一是在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可解除劳动合同，此时提前十天离职不算违约。二是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，提前十天离职也不构成违约。
若劳动者提前离职构成违约，可能需按合同约定承担违约责任，如支付违约金等。所以，劳动者离职前应仔细查看合同条款，判断自身行为是否违约。若有疑问，可咨询专业法律人士。
三、失业金勾了非自愿离职还能领吗
符合条件可以领取。领取失业金需同时满足一定条件，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
非自愿离职情形有多种，如劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同，包括过错性辞退、非过错性辞退；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同等。
若勾选非自愿离职且符合上述条件，即可申请领取失业金。申请时，一般要准备相关材料，如本人身份证明、就业失业登记证、原单位出具的终止或解除劳动关系证明等，到当地社保经办机构办理申领手续。
但如果实际是自愿离职，却勾选非自愿离职以骗取失业金，属于违法行为。社保经办机构会调查核实离职情况，一旦发现骗保行为，会责令退还已领取的失业金，情节严重的将依法追究法律责任。
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