没签合同被开除了怎么算？没签合同被开除涉及两方面赔偿：未签合同双倍工资，从用工第二个月起算最多支持11个月；违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。劳动者可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同被开除了怎么算
没签合同被开除，涉及未签合同双倍工资赔偿和违法解除劳动合同赔偿金两方面。
其一，未签合同双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，从用工第二个月起算，直至签订合同或解除劳动关系时止，但最多支持11个月。比如工作了8个月没签合同，除去第一个月，有7个月可主张双倍工资。
其二，违法解除劳动合同赔偿金。若用人单位无正当理由开除劳动者，属于违法解除。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作2年3个月，可获5个月工资作为赔偿金。
劳动者可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、支付定金没签合同有效吗
支付定金但没签合同，定金合同依然可能有效。根据法律规定，定金合同是实践合同，自实际交付定金时成立。也就是说，当一方实际支付了定金，另一方接受，定金合同即成立并生效。
不过，定金合同生效需满足一定条件。一是定金的性质和金额要明确。若支付款项时没有明确说明是定金，又无其他证据证明，可能不被认定为定金。同时，定金数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。二是要有交付定金的行为。即便未签书面合同，只要有实际交付定金的事实，且双方对此无异议，定金合同依然有效。
若一方违约，定金罚则也适用。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
所以，支付定金没签合同，在满足上述条件下定金合同有效。
三、没签合同的押金可以退吗
没签合同的押金是否可以退还，需根据具体情况判断。
若交付押金时双方达成口头约定，且一方履行主要义务，对方接受，合同成立。此时若交付方按约定履行义务，押金应退还；若交付方违约，收取方可能不予退还。比如租房时，租客交付押金，虽未签书面合同，但房东接受并让租客入住，若租客提前退租构成违约，房东有权不退还押金。
若未签合同且无证据证明交付的款项性质为押金，双方就款项退还产生争议，交付方需承担举证责任。若能证明是押金，在没有违约等情形下，一般可要求退还；若无法证明，可能面临不利后果。
此外，若因不可归责于双方的事由导致合同未能签订，如政策变化等不可抗力因素，收取方应退还押金。
总之，没签合同的押金能否退还不能一概而论，要综合考虑双方约定、履行情况及相关证据等因素。
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