兼职不签合同怎么赔偿？兼职属非全日制用工，未签书面合同一般无需支付双倍工资赔偿。但符合全日制用工特征却未签合同，劳动者可主张，最多获11个月二倍工资。主张赔偿要收集证据，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不签合同怎么赔偿
兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职未签书面合同通常无需像全日制用工那样支付双倍工资赔偿。
不过，如果兼职实际上符合全日制用工特征，企业却未签订书面劳动合同，劳动者可主张赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资。
劳动者主张赔偿需收集相关证据，证明双方存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
若与单位协商赔偿不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、招聘兼职必须签合同吗
招聘兼职并非必须签订合同。兼职属于非全日制用工形式。
从法律规定看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，兼职人员和用人单位不签订书面合同，仅通过口头约定工作内容、报酬等事项，也是符合法律规定的。
不过，签订合同对双方都有好处。对用人单位而言，签订书面合同可以明确双方权利义务，避免日后出现纠纷时难以举证。比如工作内容、工作时间、报酬标准等重要事项能白纸黑字确定下来。对兼职人员来说，合同是保障自身权益的有力凭证。如果发生用人单位拖欠工资、不按约定提供工作条件等情况，合同可作为维权依据。
所以，虽然招聘兼职不强制签合同，但为了清晰界定双方权利义务，减少潜在纠纷，建议用人单位和兼职人员签订书面合同。
三、兼职进厂需要签合同吗
兼职进厂是否需要签合同要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即不强制要求签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议同样具有法律效力，能保障双方权益。
但从保障自身权益角度出发，即使是非全日制用工，签订书面合同也是很有必要的。合同中可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息，这样能有效避免日后产生纠纷，比如在工资支付、工作时长认定等方面出现分歧。
如果兼职不属于非全日制用工，比如工作时间较长、相对固定，更类似于全日制用工，那么签订书面劳动合同就是必要的。这有助于明确双方权利义务，在劳动者权益受到侵害时，书面合同是重要的维权依据。
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