自愿不交社保又起诉怎么办？员工自愿不交社保后起诉，约定协议无效，单位有义务为员工缴社保。若被起诉，单位可能需补缴社保、缴滞纳金、赔偿损失。单位应收集证据，与员工协商和解，协商不成积极应诉并履行义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自愿不交社保又起诉怎么办
员工自愿不交社保后又起诉，这种情况较为复杂。不过，员工与单位约定自愿不交社保的协议是无效的，因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过约定免除。
若员工起诉，单位可能面临补缴社保的法律责任。社保机构会责令单位限期补缴，逾期不缴的，还会加收滞纳金。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任，比如员工生病无法报销医疗费，单位要赔偿相应费用。
面对此类起诉，单位应积极应对。首先收集证据，如员工当时签署的关于自愿不缴纳社保的声明等，证明是员工主动提出，且单位曾告知社保缴纳的必要性。但即便有此类证据，也不能完全免除单位责任。
单位可与员工协商，争取达成和解。若协商不成，需积极参与诉讼，向法院说明情况，配合法院的判决，及时履行补缴社保或赔偿损失等义务，避免产生更严重的法律后果。
二、9个月不交社保补偿多少钱
9个月不交社保的补偿金额需分情况确定。
若员工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作满9个月，单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于未缴纳社保期间的费用补偿，单位需补缴社保费用，费用由单位和个人按法定比例共同承担。具体金额要根据当地社保缴费基数和比例来计算。假设当地规定养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%，医疗保险单位为8%，个人为2%等，以月工资5000元为例，一个月单位需补缴养老保险800元、医疗保险400元等，9个月的社保费用就需依据此标准累计计算。
不同地区社保政策和缴费标准有差异，具体补偿金额建议咨询当地社保部门或专业律师。
三、经济补偿金要算社保部分吗
经济补偿金计算时应包含社保部分。经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
社保费用分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳部分虽不直接发放给劳动者，但属于劳动力再生产的必要费用，是劳动者劳动报酬的一部分。个人缴纳部分则是从劳动者工资中代扣代缴，本身就属于工资范畴。所以，计算经济补偿金时，应将社保费用考虑在内，以劳动者应发工资作为计算基数，而非实发工资。
例如，某劳动者月应发工资为 8000 元，其中个人社保缴纳 500 元，单位缴纳 1000 元，在计算经济补偿金时，应以 8000 元作为月工资标准，而不是扣除个人社保后的 7500 元。
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