合同到期不续签怎么补偿？合同到期不续签补偿分两种情况。用人单位不续签，除维持或提高条件、劳动者不同意续订外要支付补偿，按工作年限算。劳动者不续签，依单位是否降低条件决定有无补偿，也按年限算，还给出了补偿计算示例。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签怎么补偿
合同到期不续签的补偿情况分以下两种：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，合同到期单位不续签，应支付经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
二、合同干满不续签有赔偿吗
合同期满不续签是否有赔偿，需分情况来看。
若为劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位提出不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可不支付补偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若是其他民事合同，如租赁合同、买卖合同等，是否有赔偿要看合同中有无相关约定。若合同约定合同期满不续签需给予赔偿，应按约定执行；若没有相关约定，则通常不存在赔偿问题。
三、本人不续签合同算离职吗
本人不续签合同是否算离职，需分情况判断。
若为劳动合同，当劳动合同到期，员工主动决定不续签，劳动合同终止，这可视为一种离职情形。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
如果是其他类型合同，如租赁合同、合作合同等，不续签合同意味着合同权利义务关系结束，一般也可视作合作关系终止。不过这与劳动关系中的离职概念有所不同，它更多涉及的是合同约定的特定业务或事务的终结。
总的来说，本人不续签合同在劳动合同场景下通常算离职，而在其他合同场景下是合同关系的结束。
以上是关于合同到期不续签怎么补偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
