试用期不满一个月被辞退有赔偿吗？试用期不满一个月被辞退有无赔偿要看具体情形。单位证明劳动者不符录用条件辞退无需赔偿；无理由辞退属违法，要付双倍赔偿金；协商一致解除需付经济补偿。劳动者被辞退应收集证据，受损可协商或仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期不满一个月被辞退有赔偿吗
试用期不满一个月被辞退是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，依据劳动合同法规定，可解除劳动合同，且无需支付赔偿。比如劳动者未达到岗位的专业技能要求，或在试用期内严重违反公司规章制度等。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，不满半年的经济补偿为半个月工资。
若因用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，不满半年的按半个月工资计算。
劳动者若遭遇试用期被辞退，应及时收集劳动关系、工资待遇、工作表现等相关证据。若认为自身权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、两年使用期试用期工资有什么规定
根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此不存在两年试用期的情况，应确定是否是表述有误。不过关于试用期工资，有如下规定：
首先，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定工资为每月5000元，那试用期工资最低不能低于4000元。
其次，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地最低工资标准不同，用人单位支付的试用期工资需符合当地规定。
如果用人单位支付的试用期工资不符合上述规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、工作期限两年试用期多久可以辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若您签订的工作期限为两年，试用期最长是二个月。
在试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，并保留好相关证据。
当劳动者按照规定程序提出辞职后，用人单位应办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。若用人单位以各种理由阻止劳动者离职，或者不依法办理相关手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
所以，在两年工作期限对应的试用期内，提前三日通知单位即可辞职。
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