单位未缴纳社保追诉期是多少？单位未缴纳社保的追诉期分情况。按《劳动保障监察条例》，违规行为2年内未被发现或举报，不再查处；从民事法律看，劳动者仲裁或诉讼补缴理论上不受时效限制。实践中应尽快维权，注意不同途径的情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位未缴纳社保追诉期是多少
单位未缴纳社保的追诉期，需分情况来看。
根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
不过，从民事法律角度，缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不因时间经过而免除。劳动者在劳动关系存续期间或劳动关系终止后，都可通过仲裁或诉讼要求用人单位补缴社保，理论上不受时效限制。
在实践中，若劳动者发现单位未缴纳社保，应尽快维权。通过劳动监察投诉，要注意2年的追诉期；若通过劳动仲裁或诉讼要求补缴，虽无明确时效限制，但可能因证据收集等问题增加维权难度。
二、单位未缴纳社保追诉期是多久
单位未缴纳社保的追诉期问题，需分情况来看。
劳动保障监察层面，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的两年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果单位一直未缴纳社保处于持续状态，从停止未缴纳行为时开始计算两年追诉期。
在社保费征收机构征收方面，目前并无明确的追诉期限制。社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，这意味着只要发现单位存在未缴社保情况，征收机构可责令其补缴。
此外，劳动者要求单位补缴社保的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、十年未休年假可仲裁追诉几年
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年假工资报酬的仲裁时效，实践中各地有不同的认定标准。
部分地区认为，未休年假工资并非劳动者正常提供劳动所得的劳动报酬，而是一种法定福利，适用一年仲裁时效。所以在这些地区，十年未休年假，通常只能追诉一年的未休年假工资。
不过，也有一些地区认为，用人单位支付劳动者未休年休假工资报酬系用人单位应当依法承担的法定补偿责任，并非劳动者正常工作时间的劳动报酬，适用一般仲裁时效，但对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。在劳动关系终止的情况下，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
总体而言，多数情况下可追诉一年，但具体要结合当地司法实践和相关规定来确定。
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