兼职没合同不给钱合法吗？兼职没合同不给钱不合法，即便未签书面合同，实际提供劳动就形成事实劳动关系，劳动者有获酬权。兼职者可收集工作记录等证据证明劳务关系，遇不给钱可协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不满还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没合同不给钱合法吗
兼职没合同不给钱不合法。
从法律层面来看，即使没有签订书面合同，只要兼职人员实际提供了劳动，与用人单位或个人之间就形成了事实劳动关系。根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位或接受劳务一方有义务按照双方约定或法律规定支付报酬。
对于未签订书面合同的情况，兼职人员可通过收集其他证据来证明劳动关系的存在和劳动成果，比如工作记录、考勤记录、聊天记录、工作成果展示、证人证言等。这些证据能够证实兼职人员为对方提供了劳务。
若遇到兼职不给钱的情况，兼职人员可以先与对方协商解决，要求支付报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，兼职没合同不给钱是违法的，劳动者可依法维权。
二、兼职技术人员怎么签合同
兼职技术人员签合同，需注意以下方面：
- 合同形式：建议采用书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷。
- 合同内容
1. 双方信息：清晰写明单位和兼职人员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细描述技术工作的具体内容、任务要求、工作成果交付形式等。
3. 工作时间与地点：明确兼职的工作时间安排，是灵活时间还是固定时段；以及工作地点，如线上或具体办公地址。
4. 报酬与支付方式：确定报酬金额、支付周期（如按月、按项目）及支付方式（如银行转账等）。
5. 保密条款：鉴于技术工作可能涉及单位商业秘密或技术秘密，应设置保密条款，明确保密范围、期限及违约责任。
6. 知识产权归属：规定兼职人员在工作中完成的技术成果的知识产权归属，避免日后产生争议。
7. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，保障合同顺利履行。
8. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保理解并同意所有内容。如有必要，可咨询专业律师，以维护自身合法权益。
三、全职合同跟兼职区别大吗
全职合同与兼职合同存在较大区别，具体如下：
- 工作时间：全职通常要求劳动者在法定工作时间内，按照用人单位规定的固定时间和时长工作，一般为标准工时制。兼职工作时间则较为灵活，可由双方协商确定，可能是按小时、按天等不固定的工作时长，不受标准工时的严格限制。
- 劳动关系：全职合同下，劳动者与用人单位建立的是较为稳定、长期的劳动关系，用人单位对劳动者的管理和约束较强。兼职的劳动关系相对松散，劳动者可能同时与多个用人单位建立兼职关系。
- 薪酬待遇：全职劳动者的薪酬一般按月发放，除基本工资外，还可能有绩效奖金、津贴等多种组成部分，且享受用人单位提供的完整福利体系，如社保、带薪年假等。兼职薪酬大多按工作时长、工作量计算，发放周期也较为灵活，福利方面通常较少或没有。
- 合同形式：全职合同多为书面劳动合同，受法律严格保护。兼职合同可以是书面形式，也可以是口头协议。
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