正式员工入职签订兼职合同合法吗？正式员工入职签订兼职合同不合法。正式员工与单位是全日制劳动关系，兼职合同适用于非全日制用工。签兼职合同会混淆用工区别，损害员工权益，如工资支付、社保缴纳方面。应签正式合同保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、正式员工入职签订兼职合同合法吗
正式员工入职签订兼职合同不合法。
从劳动关系性质看，正式员工与用人单位建立的是全日制劳动关系，意味着员工需按照单位的正常工作时间、工作要求，持续、稳定地为单位提供劳动，接受单位管理并获取劳动报酬。而兼职合同通常适用于非全日制用工，这种用工形式工作时间较为灵活，劳动者可与多个用人单位建立劳动关系。
依据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与正式员工签订兼职合同，混淆了全日制和非全日制用工的区别，可能导致员工的合法权益受损。比如在工资支付方面，全日制员工的工资应按月支付，且不得低于当地最低工资标准；非全日制用工则一般按小时计酬，支付周期更短。在社会保险缴纳上，用人单位对全日制员工负有法定的缴纳义务，若签订兼职合同可能会出现社保缴纳不足或不缴纳的情况。
所以，正式员工入职应签订符合全日制劳动关系的正式劳动合同，以保障双方的合法权益。
二、签完合同后从全职变成兼职合法吗
签完合同后从全职变为兼职是否合法，需分情况判断。
若合同中有关于工作模式变更的相关约定，且企业按照约定程序，提前与员工进行了协商，获得员工书面同意，那么这种变更通常合法。因为这遵循了《中华人民共和国民法典》中关于合同变更需双方协商一致的原则，以及《中华人民共和国劳动合同法》强调的变更劳动合同应采用书面形式。
若合同未约定，企业单方面将全职改为兼职，这一般不合法。劳动合同明确了工作岗位、工作时间等重要条款，企业未经员工同意擅自变更，属于违反合同约定。员工有权要求企业继续履行原合同，若企业拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
在判断合法性时，关键看是否遵循双方意愿、符合法律规定及合同约定。
三、签约兼职合同还可以领取失业金吗
签约兼职合同后能否领取失业金，要依据具体情况判断。
失业金领取条件通常要求失业人员非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，有求职要求，且按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限。
如果兼职合同属于非全日制用工，且劳动者处于失业状态，原单位和本人缴纳失业保险满足条件，同时符合其他领取要求，一般仍可领取失业金。因为非全日制工作并非稳定、持续的就业形式，不影响其失业状态认定。
然而，若兼职合同构成全日制劳动关系，意味着劳动者有了稳定工作和收入，不符合“失业”定义，这种情况下无法领取失业金。
判断能否领取失业金，关键在于确定兼职合同性质以及是否符合领取失业金的法定条件。建议咨询当地社保部门，以获得准确答复。
以上是关于正式员工入职签订兼职合同合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
