兼职转全职怎么签合同？兼职转全职签合同分四步：先双方沟通，就工作内容、报酬等核心条款协商达成一致；接着准备合同文本，由用人单位提供含必备条款的合同；再签订合同，双方审查无误后签字盖章；最后留存合同，双方各执一份。要明确原兼职协议与新合同关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职转全职怎么签合同
兼职转全职签合同可按以下步骤操作：
首先，双方应进行沟通。劳动者与用人单位就转为全职的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等核心条款充分协商，达成一致意向。
其次，准备合同文本。一般由用人单位提供符合法律规定的劳动合同文本。合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
然后，签订合同。双方仔细审查合同条款，确认无误后签字或盖章。劳动者要特别注意合同中关于试用期、工资发放时间、加班规定等重要内容。
最后，留存合同。签订后，用人单位和劳动者各执一份，确保双方的合法权益都能得到保障。
此外，若原兼职期间已签订相关协议，应明确该协议与新全职合同的关系，避免产生法律风险。
二、兼职没有合同怎么处理
兼职未签订合同，可按以下方法处理：
首先，收集证据。虽无书面合同，但可收集其他能证明兼职关系的材料，如工作记录、考勤打卡、工资支付记录、聊天记录、工作成果等，这些证据可证明双方存在事实劳务关系。若工资通过转账发放，要留存转账记录，明确付款方与接收方身份及款项用途。
其次，与雇主沟通。凭借收集的证据，友好地与雇主协商，要求签订合同。说明签订合同对双方权益的保障作用，避免因无合同带来纠纷。若协商成功，应明确工作内容、工作时间、报酬计算方式、支付时间等关键条款。
若沟通无果，可寻求相关部门帮助。向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理。也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。不过，需注意准备好充足证据，以增加维权成功的几率。
三、多久算是兼职长期合同
法律上并未明确规定兼职长期合同的时长标准。兼职通常以非全日制用工形式呈现。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
一般认为，若非全日制用工的劳动者与用人单位持续保持相对稳定、较长期限的合作，可视为相对长期的兼职合同。不过这没有绝对的时间界定，有的可能几个月，有的可能达一两年。
实践中，判断是否为长期兼职合同，除看合作时间，还需结合工作内容稳定性、双方合作紧密程度等因素。比如劳动者长期固定负责用人单位某块工作，双方形成相对稳定的权利义务关系，即便时间不算很长，也可看作长期兼职合同。
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