工龄16年辞职怎么补偿？一般主动辞职无经济补偿，用人单位有过错时劳动者辞职用人单位需支付。补偿按工作年限算，该劳动者工龄16年，若符合情形应获16个月工资补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，具体依实际判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工龄16年辞职怎么补偿
一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但如果存在用人单位有过错的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该劳动者工龄16年，若符合上述用人单位有过错的辞职情形，应获得16个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿的工资基数按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需注意，具体补偿情况要依据实际辞职原因及相关证据来综合判定。
二、辞职如何申请劳动补偿金
辞职时申请劳动补偿金，需满足法定情形。
用人单位有下列情形之一，劳动者辞职可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且能获得补偿。
申请时，劳动者应向用人单位提出书面辞职申请，并明确说明辞职原因及要求支付补偿金的依据。如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及用人单位存在过错等情况，从而维护自身合法权益，争取应得的劳动补偿金。
三、单位主动辞职有补偿金吗
一般情况下，劳动者主动从单位辞职没有补偿金。但存在特殊情形，根据《劳动合同法》规定，若用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职也可获补偿金：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时劳动者主动辞职也有补偿金。
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