签合同的兼职会交社保吗？签合同的兼职是否交社保要看兼职类型。非全日制用工，单位只为其缴工伤保险；全日制用工兼职或违反原合同约定，一般一人只与一家单位建劳动关系，新单位不重复缴；劳务兼职，单位无义务缴社保。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同的兼职会交社保吗
签合同的兼职是否交社保需根据兼职类型判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若是全日制用工兼职，这种情况通常违反了劳动者与原用人单位签订的劳动合同约定，原单位可能会追究责任。并且在法律上，一个劳动者一般只能与一家用人单位建立正式劳动关系，由该用人单位缴纳社保。新用人单位通常不会为其重复缴纳社保。
另外，还有劳务兼职，即双方建立的是劳务关系而非劳动关系，这种情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。
二、兼职签合同需要交社保吗
兼职是否需要签合同并交社保，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。对于社保，用人单位只需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他社保并无强制要求。劳动者可以以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
如果兼职构成劳动关系，也就是劳动者与用人单位虽签的是兼职合同，但实际上符合劳动关系特征，如受单位管理、从事单位安排有报酬劳动等，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并依法为其缴纳各项社会保险费。
如果兼职属于劳务关系，即个人独立提供劳务获取报酬，不存在管理与被管理关系，这种情况下，双方无需签订劳动合同，单位也没有义务为兼职人员缴纳社保。
三、兼职合同需要社保合同吗
兼职合同是否需要社保合同，需根据兼职的具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，根据法律规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险不强制缴纳。所以通常无需专门的社保合同，但用人单位应依法办理工伤保险相关事宜。
若是全日制用工兼职，存在双重劳动关系，法律上允许劳动者与两家单位建立劳动关系。其中一家用人单位应为劳动者缴纳社保，无需额外社保合同。而另一家单位一般无缴纳社保的义务。
如果兼职是劳务关系，比如按次或按项目完成工作，双方不属于劳动关系，而是平等主体间的劳务合作。此时，单位没有为兼职人员缴纳社保的义务，也就不存在社保合同的问题。
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