公司2年没签合同怎么赔偿？当并未与员工签署书面劳动合同时，雇主需要负担相应的法律责任。从实际开始雇佣关系的那一天算起，在超过了一个月但不足一年的时间里，如果没有和员工签订书面的劳动合同，那么雇主就必须每月支付给员工双倍的工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司2年没签合同怎么赔偿
在不签署书面劳动合同的前提下，雇佣方需要承担相关的法律后果。针对自雇佣那天算起超过一个月但离一年还早这个时间段内没有和员工签署书面劳动合同的情况，雇主应该向员工每月支付双倍的薪资。如果一年后仍然没有签署书面合同，那么就被视为已经和员工签署了无固定期限的劳动合同，并且需要补签书面合同。除此之外，员工还有权要求雇主支付在未签署书面劳动合同期间的双倍薪资差额，以此补偿他们在没有按规定签署劳动合同时所受到的损失。
二、工作一年没签合同怎么赔偿
在工作一年未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，除去第一个月的“宽限期”，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。比如月工资5000元，可获得55000元的双倍工资差额赔偿。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
若用人单位拒绝支付双倍工资或不补订无固定期限劳动合同，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、工作四年没签合同怎么赔偿
根据现行法制规范，即便员工在受雇期间并未签署正式的劳动合约，用人单位同样需要承担起相应的法律义务。在员工聘用日起的第一个月之内，即需与每一位新进员工签署书面形式的劳动合同，以保障双方的合法权益。如若未能按照此项规定执行，用人单位将有义务向员工支付双倍的薪资作为赔偿，且这一赔偿金额最多可以累积至11个月之久。除此之外，如果用人单位在长达两年的时间里都没有与任何一名员工签署书面劳动合同，那么就会被视为已经与这些员工建立了无固定期限的劳动关系。在此情况下，员工有权要求用人单位重新签署劳动合同，同时也有权获取相应的经济补偿。
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