问老板要工资总是拖拉怎么办？老板拖延支付工资，劳动者可先与老板协商，保留聊天记录等证据；协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等材料；还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。过程中要注意收集证据、及时维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、问老板要工资总是拖拉怎么办
老板拖延支付工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其按时支付工资，并了解拖延原因。协商时应注意保留相关聊天记录或通话录音。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后会进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明自己的工作情况和工资待遇。同时，要及时采取措施，避免超过法律规定的时效。
二、劳务报酬和工资合并有影响吗
劳务报酬和工资合并计税通常有影响，主要体现在以下方面：
1. 计税方式：工资薪金以每月收入额减除费用后的余额为应纳税所得额；劳务报酬每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算，每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。两者合并后，先将劳务报酬按上述标准扣除后与工资薪金所得收入合并，再统一适用综合所得税率计税。
2. 纳税金额：合并后可能使应税收入增加，适用更高税率，导致纳税金额变化。若工资薪金较低，加上劳务报酬后可能仍适用低税率档，总体税负可能降低；若原本工资薪金已适用较高税率，加入劳务报酬后可能适用更高税率，税负增加。
3. 扣除项目：合并后专项扣除、专项附加扣除等扣除项目在综合所得中统一扣除，可能影响扣除效果。比如，单独计税时劳务报酬扣除有限，合并后可与工资薪金共同扣除更多费用，从而减少应纳税所得额。
总之，劳务报酬和工资合并计税对纳税情况有影响，具体因个人收入和扣除情况而异。
三、没有签合同走了可以结工资嘛
即使没有签订合同，劳动者离职时也可以要求结算工资。
依据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
若遇到用人单位以未签合同为由拒绝结算工资，劳动者可采取以下措施维护权益。一是收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。二是与用人单位协商，明确指出即便未签合同，提供劳动就应获酬，要求其及时结算工资。三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。四是也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资，还可因未签合同主张双倍工资赔偿。
总之，未签合同不影响劳动者获得已付出劳动的工资，劳动者要积极运用合法途径维权。
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