临时用工协议是劳动合同吗？临时用工协议是否为劳动合同要视具体情况判断。若协议具备《劳动合同法》必备条款，双方符合主体资格，存在管理与被管理关系，它就是劳动合同；若只是简单劳务约定，则是劳务合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时用工协议是劳动合同吗
临时用工协议是否为劳动合同，需视具体情况判断。
从本质上看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若临时用工协议具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，且双方符合法律规定的主体资格，劳动者接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，那么它属于劳动合同。
例如，企业临时聘请员工完成特定项目，签订的协议包含上述关键要素，此临时用工协议就等同于劳动合同，双方受劳动法律法规约束。
然而，若临时用工协议仅为简单劳务约定，不涉及劳动关系的建立，如个人请临时工做一次性家务，双方是平等民事主体间的劳务关系，该协议就不是劳动合同，而是劳务合同，适用民法相关规定。
总之，不能一概而论地认定临时用工协议就是劳动合同，要依据协议内容和实际用工关系性质判断。
二、劳动合同与用工协议的区别
劳动合同与用工协议存在多方面区别：
1. 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整，是确立劳动者与用人单位劳动关系的协议。用工协议范围广，可能受民法等调整，用于明确双方合作或劳务关系。
2. 主体要求：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位需是合法成立的组织，劳动者要符合法定就业年龄等条件。用工协议主体更灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
3. 权利义务：劳动合同中，劳动者要遵守用人单位规章制度，接受管理，用人单位需保障劳动者各项权益，如支付工资、缴纳社保等。用工协议里，双方权利义务主要依据协议约定，一般无严格管理与被管理关系。
4. 保障程度：劳动合同下劳动者受法律保护程度高，有多种法定权益保障。用工协议主要按约定履行，权益保障多依赖合同条款，保障程度相对弱。
5. 争议解决：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。用工协议争议可直接向法院起诉。
三、劳动合同到期后必须续签吗
劳动合同到期后并非必须续签。
劳动合同期满，意味着劳动合同的终止。是否续签需根据用人单位和劳动者双方的意愿决定。若双方协商一致，可续签劳动合同，延续劳动关系。续签时，应遵循平等自愿、协商一致原则，就合同条款如工作内容、劳动报酬等达成一致。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位不同意续签，或者降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳动合同到期后续签与否，取决于双方意愿，且不同情况会产生不同法律后果。
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