合同到期到位不续签有补偿吗？合同到期单位不续签一般有补偿。除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。如工作三年、月均五千，补偿一万五。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期到位不续签有补偿吗
合同到期单位不续签，一般有补偿。根据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，单位不续签合同，应支付经济补偿一万五千元。但如果单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝，则单位无需支付补偿。
二、合同到期不续签算自动续签吗
合同到期不续签通常不算自动续签。具体需根据合同性质和法律规定判断。
对于劳动合同，合同期满后，若双方未续签，但劳动者继续工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但并不等同于自动续签了新合同。此时，任何一方都有权随时终止劳动关系，不过用人单位终止需依法支付经济补偿。
对于一般民事合同，是否自动续签要看合同条款有无相关约定。若合同明确约定到期自动续签，按约定执行；若没有此类约定，则合同到期即终止，一方继续履行，另一方接受的，可认为形成了新的事实合同关系，但合同内容可能与原合同有差异。
总之，合同到期不续签一般不会自动续签，需结合合同约定和实际履行情况确定后续权利义务关系。若产生纠纷，可依据相关合同和法律规定维护自身权益。
三、合同到期不续签算被迫离职吗
合同到期不续签是否算被迫离职，需分情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况不属于被迫离职。因为此时用人单位有继续留用劳动者的意愿，且提供的条件至少不低于原合同，是劳动者自身原因拒绝续签，所以劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，可视为被迫离职。在此情形下，劳动者并非主动不想续签，而是因用人单位降低条件，导致其难以接受，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。根据法律规定，劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
此外，若用人单位明确表示不续签劳动合同，也应认定为劳动者被迫离职，用人单位同样要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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