兼职人员有没有合同的？兼职人员有无合同分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头协议；劳务关系，如个人为企业提供临时劳务，可签书面合同，虽非强制，但签合同能避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员有没有合同的
兼职人员是否有合同要分情况来看。
兼职通常有非全日制用工和劳务关系两种常见形式。对于非全日制用工，依据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。也就是说，非全日制兼职人员不一定有书面合同，口头合同同样具有法律效力。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
而如果兼职属于劳务关系，比如个人为企业提供临时性、一次性的劳务服务，这种情况下双方可以签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作期限等各项权利义务。不过，法律并未强制要求必须签订书面合同，但为了避免日后可能出现的纠纷，签订书面劳务合同是较为妥当的做法。
总之，兼职人员不一定都有书面合同，但无论是口头协议还是书面合同，都能在一定程度上保障双方的合法权益。
二、兼职犯错怎么解除合同
兼职犯错后解除合同，需依据兼职的具体形式和签订的协议来处理。
如果是劳务兼职，即与雇主建立劳务关系，通常按照劳务合同约定处理。若合同中有明确条款规定了犯错达到何种程度可解除合同，雇主可据此解除，同时需将解除原因和依据告知兼职人员。若合同未明确约定，雇主需证明兼职人员的错误行为给其造成了重大不利影响，如导致工作无法正常开展、遭受经济损失等，在合理通知后可解除合同。
若是非全日制用工的兼职形式，属于劳动关系。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但为避免纠纷，用人单位也应说明解除原因。
兼职人员若认为解除合同不合理，可通过协商解决。协商不成，劳务关系的可向法院起诉，劳动关系的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、找兼职应该签什么合同
找兼职签何种合同需根据兼职具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，建议签订非全日制用工劳动合同。这种合同以书面形式为宜，虽法律允许口头协议，但书面合同能更明确双方权利义务，保障双方权益。其特点包括不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需支付经济补偿，工资支付周期最长不超过十五日等。
若兼职并非非全日制用工，而是临时性、短期性的劳务工作，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确劳务内容、报酬、工作要求、双方责任等内容，以规范双方行为，在出现纠纷时可作为依据，维护自身合法权益。
此外，无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
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