暑假兼职签的是什么合同？暑假兼职合同类型取决于兼职性质。工作临时、短期且不构成劳动关系，签劳务合同；符合劳动主体资格和劳动关系特征，可签劳动合同，但多数选劳务合同。学生签合同时要审查条款保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、暑假兼职签的是什么合同
暑假兼职通常签订的合同类型有两种，具体取决于兼职的性质。
若学生利用暑假时间到用人单位帮忙，工作具有临时性、短期性特点，且不构成劳动关系，一般签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在此类合同中，双方约定工作内容、工作报酬、工作时间等条款，受民法调整。例如学生到餐厅做服务员，按工作时长获取报酬，这就是典型的劳务关系，适用劳务合同。
若学生符合劳动主体资格，兼职工作也符合劳动关系特征，比如接受用人单位管理、遵守单位规章制度等，那么可签订劳动合同。不过在实际中，暑假兼职因时间短，多数单位和学生倾向于选择劳务合同。
学生在签订合同时，无论哪种类型，都要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，特别是报酬支付方式、工作时间、工作内容等关键内容，以保障自身合法权益。
二、公司兼职三天怎么签合同
公司兼职三天签合同，可按以下步骤与要点操作：
明确合同形式
建议采用书面形式，明确双方权利义务，避免纠纷。
合同必备条款
1. 双方信息：包括公司名称、法定代表人或负责人信息，兼职者姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容：清晰界定兼职者的工作任务、职责范围。
3. 工作时间与地点：明确这三天的具体工作时间和地点。
4. 报酬：约定报酬金额、支付方式（如现金、转账）及支付时间（完成工作后立即支付或在一定期限内支付）。
5. 保密与竞业限制：若涉及公司商业秘密，可约定保密条款；根据实际情况，也可约定竞业限制相关内容。
6. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。
签订流程
1. 公司起草合同文本，确保条款合法合规、公平合理。
2. 兼职者仔细阅读合同条款，如有疑问及时与公司沟通。
3. 双方达成一致后，在合同上签字或盖章。公司加盖公章，兼职者签字并注明日期。
完成上述步骤，合同即具有法律效力，保障双方合法权益。
三、兼职合同要写真实信息吗
兼职合同需要写真实信息。
从法律层面讲，根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。在签订兼职合同时，如实提供真实信息是诚信原则的基本要求。合同双方都有如实告知与订立合同有关重要事实的义务。
从合同有效性来看，真实信息是合同有效的基础。如果在合同中提供虚假信息，可能导致合同可撤销或无效。比如，劳动者提供虚假身份信息、工作经历等，用人单位有权解除合同。而用人单位提供虚假的工作内容、薪酬待遇等信息，劳动者也可依法维护自身权益。
从保障双方权益方面，真实信息有利于明确双方的权利和义务。对于劳动者，真实身份信息、联系方式等可确保其能按时获得劳动报酬、享受相应权益；对于用人单位，真实信息便于管理员工、履行合同义务。一旦发生纠纷，真实准确的信息能作为证据，帮助双方通过合法途径解决问题。所以，签订兼职合同务必填写真实信息。
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