劳动法将工资没给怎么办？用人单位未支付工资，劳动者可通过四种途径解决：与单位协商，明确权益；向劳动监察部门投诉，备好证明材料；申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权时要注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法将工资没给怎么办
用人单位未支付工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其支付工资，明确告知法律规定及自身权益。
2.向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况，确保自身合法权益得到有效维护。
二、劳动法发工资多了怎么办
若用人单位发工资多了，需要根据不同情况处理。
对劳动者而言，多发工资属于不当得利。根据法律规定，没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以劳动者有义务返还多发部分。劳动者应及时与用人单位沟通，核实情况，主动退还多发的工资。若拒绝返还，用人单位有权通过法律途径追讨，劳动者可能面临被起诉的风险，若败诉不仅要返还工资，还可能承担诉讼费用等。
对用人单位来说，发现多发工资后，应及时与劳动者联系，说明情况，要求劳动者返还。沟通时要保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。若劳动者配合返还，可通过协商确定返还方式和时间。若劳动者拒绝返还，用人单位可以先发出书面通知催告，仍不返还的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、劳动法辞急工怎么扣工资
根据劳动法规定，劳动者辞急工并不必然导致扣工资。
如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内未提前三日通知），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，员工小王月工资5000元，因辞急工给公司造成了损失，公司可以每月最多扣除1000元（5000×20%）。如果当地最低工资标准是2000元，扣除后小王剩余工资不足2000元，公司应按2000元支付。
不过，若不存在给用人单位造成损失的情形，用人单位不能随意扣工资。劳动者正常付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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