做兼职不签合同违法吗？做兼职不签合同是否违法要分情况。兼职多是非全日制用工，这种用工以小时计酬，工作时间短，可订立口头协议，不签书面合同不违法。但兼职有全日制用工特征时，不签合同可能违法，还可能要付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职不签合同违法吗
做兼职不签合同是否违法需分情况来看。
兼职通常属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，兼职不签书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，允许口头协议的存在，保障了用工和就业的灵活性。
然而，如果兼职并非非全日制用工，而是具有全日制用工的特征，例如工作时间较长、稳定性较高等，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，一般情况下兼职不签合同不违法，但当兼职具有全日制用工特点时不签合同则可能违法。
二、兼职签合同后能辞职吗
兼职签合同后通常能辞职。
兼职一般可分为非全日制用工和一般劳务关系两种情况。对于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，非全日制兼职人员在签订合同后，可随时提出辞职，而单位也不能以此为由克扣工资等。
若是一般劳务关系，这主要看双方签订的合同约定。如果合同中明确了工作期限、辞职条件等内容，就需按照合同条款来执行。若合同没有禁止性约定，劳动者提前合理时间告知用人单位，也可以辞职。但如果提前辞职违反了合同约定，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。所以，兼职签合同后大多能辞职，只是要根据具体的用工形式和合同约定来处理。
三、兼职压工资吗没签合同
兼职未签合同一般不应被压工资。从法律角度看，兼职属于非全日制用工，劳动者付出劳动后，用人单位应按约定支付报酬。即使未签订书面合同，双方也构成事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。
根据相关规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位压工资的行为，可能违反此规定，侵犯劳动者合法权益。
若遇到兼职被压工资且没签合同的情况，劳动者可收集能证明工作事实的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等。先与用人单位友好协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，能为劳动者提供公平的裁决。
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