兼职合同只签一份合法吗？兼职合同只签一份是否合法要分情况。法律未禁止只签一份，若合同符合生效要件就有效，但有风险。劳动者没合同文本，发生争议时难举证，维权易处不利，建议签一式两份并各自保存。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同只签一份合法吗
兼职合同只签一份是否合法，需分情况判断。
依据法律规定，合同通常是双方的法律行为，一式多份、各执一份能确保双方清楚自身权利义务，利于合同履行与纠纷解决。不过，法律并未明确禁止合同仅签订一份。
若兼职合同只签一份，只要合同符合法律规定的生效要件，如双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定及公序良俗等，合同依然有效。但这种情况可能存在一定风险。对于劳动者而言，手中没有合同文本，当与用人单位就合同内容、履行情况等发生争议时，可能难以举证证明自己的主张，从而在维权过程中处于不利地位。
所以，虽然兼职合同只签一份不必然违法，但从保障自身权益角度出发，建议劳动者要求与用人单位签订一式两份合同，并各自保存。
二、兼职劳务合同人手一份吗
兼职劳务合同通常应人手一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关精神，签订合同是为明确双方权利义务，保障双方合法权益。无论是全职劳动合同还是兼职劳务合同，合同文本由双方各执一份是合理且必要的。
对于提供劳务的一方，持有合同可确保自身依约提供劳务后，能按合同要求获得相应报酬等权益。若劳务接受方未按合同履行支付报酬、提供劳动条件等义务，劳务提供者可依据手中合同主张权利，通过协商、调解或法律途径解决纠纷。
对于劳务接受方，将合同给予提供劳务者，是对自身行为的一种规范和约束，也能避免日后可能因劳务者不了解合同内容而产生的误解和纠纷。
所以，为保障双方权益，降低法律风险，兼职劳务合同应做到人手一份。
三、小时工和兼职用签合同么
小时工和兼职是否签订合同需视具体情况而定。
小时工通常指非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，也可签订书面合同。比如明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项。
兼职情况相对复杂。若兼职是劳务关系，签合同并非强制要求，但从保障双方权益角度，签订书面劳务合同是很有必要的。合同能对工作内容、劳务报酬、工作期限、违约责任等进行详细约定。例如在校学生利用课余时间兼职，与兼职单位之间形成劳务关系，签订合同可有效保护自身权益。
若兼职形成劳动关系，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。比如劳动者同时在两家单位工作，与其中一家符合劳动关系特征，该单位就需依法签订书面合同。
综上，虽小时工和兼职不一定强制签合同，但签订合同能更好维护双方权益，减少潜在法律风险。
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