全职外卖员签合同吗？全职外卖员与外卖平台或配送站点形成劳动关系，按规定应签订书面劳动合同。这对双方意义重大，能保障外卖员权益，规范平台或站点义务、避免纠纷。不签合同平台需担责，双方应签合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、全职外卖员签合同吗
全职外卖员通常需要签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。全职外卖员与外卖平台或所属配送站点形成劳动关系，理应签订劳动合同。
签订劳动合同对双方都有重要意义。对全职外卖员而言，合同能保障其合法权益，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。比如规定工资发放方式和时间，保障外卖员按时获得劳动报酬；明确社保缴纳事宜，让外卖员享受相应社会保障。
对外卖平台或配送站点来说，签订合同能规范双方权利义务，避免劳动纠纷。若不签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，为保障双方合法权益，全职外卖员应签订书面劳动合同。
二、外卖员有正式合同吗
外卖员是否有正式合同，需视具体情况判断。
对于专送外卖员，通常会与配送平台或其合作的第三方公司签订正式合同。这类合同多为劳动合同，因为专送外卖员受平台或公司的管理和调度，工作时间、地点相对固定，要遵循平台的规章制度。通过签订劳动合同，能明确双方的权利和义务，保障外卖员享有相应的劳动权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
而众包外卖员，一般不会与平台签订正式的劳动合同。众包模式下，外卖员工作较为灵活，可自由选择接单，与平台之间更倾向于合作关系。平台与众包外卖员可能会签订服务协议，规定双方在配送服务过程中的权利和义务，但这种协议与劳动合同有所不同，众包外卖员通常无法享受像劳动合同那样全面的劳动保障。
总之，专送外卖员大多有正式的劳动合同，众包外卖员一般签订服务协议。
三、外卖商家怎么看合同
外卖商家查看合同，可从以下方面入手：
第一，明确合同主体。仔细确认合同双方当事人的信息，包括平台方和商家的名称、地址、联系方式等，保证信息准确无误，避免出现主体错误影响合同效力。
第二，审查服务内容。了解平台所提供的服务，如配送范围、配送时间、推广服务等，以及商家需要履行的义务，像菜品质量要求、订单处理时间等，确保双方权利义务对等。
第三，关注费用条款。重点查看平台收取的佣金比例、结算方式、收费周期等，以及是否存在其他隐性费用，防止出现费用不透明导致成本增加。
第四，重视违约责任。明确双方在合同履行过程中若出现违约行为应承担的责任，包括违约金的数额或计算方式等，以便在权益受损时可依法追究对方责任。
第五，注意合同变更与解除。了解合同变更的条件和程序，以及双方在何种情况下可解除合同，保障自身在特殊情况下能灵活应对。
通过全面、细致地查看合同，外卖商家可以更好地维护自身合法权益，避免潜在的法律风险。
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