兼职签手写合同有效吗？兼职签手写合同一般有效，合同效力取决于法定有效条件。条件包括订立双方有相应民事行为能力、内容是双方真实意思表示、不违法违规和公序良俗。满足条件的手写合同受法律保护，违约可追责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签手写合同有效吗
兼职签手写合同一般是有效的。合同效力的判定并非取决于书写形式，而是依据相关法律规定的有效条件。
有效条件主要包含以下方面。其一，订立合同的双方需具备相应的民事行为能力。例如，兼职者需年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，或年满十八周岁的完全民事行为能力人；雇主也应是合法的民事主体。其二，合同内容体现双方真实意思表示。即双方在订立合同时不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成协议。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如，兼职工作内容不能是违法活动。
只要手写合同满足以上条件，即便它是手写的，同样具有法律效力，受法律保护。若一方不履行合同义务或履行不符合约定，另一方有权依据合同及相关法律规定追究其违约责任。所以，兼职签手写合同是具有法律效力的，但要确保满足法定有效条件。
二、短期兼职签合同有效吗
短期兼职签合同通常是有效的。根据法律规定，只要合同满足以下条件，就具有法律效力。
首先，合同双方当事人应具备相应的民事行为能力。即双方能够理解合同内容，清楚自己的权利和义务，且能独立承担民事责任。比如，是年满18周岁的成年人，或者是虽不满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。
其次，合同是双方真实意思的表示。也就是说，双方在签订合同时没有受到欺诈、胁迫等情形，是自愿达成的协议。例如，用人单位不能故意隐瞒工作内容、薪资待遇等重要信息来诱使兼职人员签订合同。
最后，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如，合同不能约定从事违法活动，也不能有侵犯他人合法权益等违背道德和法律的条款。
只要短期兼职合同符合上述条件，就是有效的，对双方都具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。若一方不履行，另一方可以通过合法途径维护自己的权益。
三、上兼职先交钱签合同吗
一般情况下，正规兼职不会要求先交钱再签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。所以，兼职招聘方若先收钱，可能存在违法违规情况。
先交钱再签合同的兼职，很可能是诈骗陷阱。骗子以各种借口收钱，如服装费、押金、培训费等，收钱后可能消失不见，让求职者遭受经济损失。
求职者遇到此类情况要保持警惕。正规兼职合同通常是在双方达成合作意向、明确权利义务后签订，且不会涉及不合理的收费。若招聘方坚持先交钱，可拒绝并向劳动监察部门反映。
总之，先交钱再签合同的兼职风险极大，求职者要谨慎判断，通过正规渠道找兼职，保障自身合法权益。
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