兼职是要签合同吗？兼职是否签合同分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超4小时、周不超24小时，可订口头协议，任一方可随时终止且无补偿；全日制用工则应1个月内签书面合同，否则付双倍工资。签合同更稳妥。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是要签合同吗
兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，这种情况下可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职属于全日制用工形式，用人单位就应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。一旦产生劳动纠纷，书面合同能作为重要的证据，保障双方的合法权益。
所以，兼职不一定要签合同，但为明确双方权利义务、减少纠纷，签订合同是较为稳妥的做法。
二、兼职怎么样签合同
兼职签合同需注意以下方面：
- 明确合同类型：兼职一般签两种合同，非全日制用工合同和劳务合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳务合同则适用于临时性、短期的劳务提供。
- 合同内容完备：
- 双方信息：合同中要明确双方当事人的姓名、地址、联系方式等信息。
- 工作内容：详细描述工作内容、工作地点。
- 报酬支付：明确报酬数额、支付方式、支付周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 工作时间：确定工作时长、工作天数等。
- 保密和竞业限制条款：如果涉及公司机密，可约定保密条款和竞业限制条款，但需明确补偿方式。
- 签订流程规范：双方仔细阅读合同条款，确保无歧义。合同一式两份，双方各执一份。签字或盖章后合同生效。
兼职签订合同能保障双方合法权益，发生纠纷时也能有据可依。
三、兼职合同签多少年
兼职合同即非全日制用工合同，法律对其签订年限未作强制规定，合同期限由双方协商确定。
非全日制用工有其特殊性，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方可根据工作需求和实际情况，灵活约定合同期限，可以是短期的几天、几个月，也能是较长时间的几年。
此外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，在签订兼职合同时，重点应关注工作内容、工作时间、报酬支付等条款，而非局限于合同签订的年限。
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