兼职签合同交押金吗？兼职是否签合同及交押金要分情况。法律规定正规兼职不应收押金，若用人单位要求，劳动者可拒绝并反映。兼职属非全日制用工，不强制签书面合同，但为维权建议签，合同要明确关键信息。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签合同交押金吗
兼职是否签合同及交押金，需分情况看待。
从法律层面讲，《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。所以，正规兼职不应以任何形式让劳动者交押金。若用人单位要求交押金，此行为不合法，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门反映，维护自身权益。
签合同方面，兼职属于非全日制用工，法律并未强制规定必须签订书面合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为保障自身权益，避免纠纷，建议兼职者签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。这样，当双方出现争议时，合同可作为重要证据，明确双方权利义务。
总之，兼职无需交押金，且虽非强制，但签书面合同对劳动者是有益的。
二、在餐馆兼职要合同吗
在餐馆兼职是否要签订合同，需分情况来看。
若为非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员和餐馆口头约定工作内容、报酬等事项即可，但存在一定风险，若日后产生纠纷，难以举证。
如果工作时间较长，不符合非全日制用工标准，应签订书面劳动合同。签订书面合同能明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等。一旦餐馆出现拖欠工资、违规加班等情况，合同可作为维权依据。
所以，为避免潜在劳动纠纷，建议在餐馆兼职时尽量签订合同，明确工作相关事宜。
三、兼职业务签什么合同
兼职业务签订的合同类型需根据具体情况确定，主要有以下两种：
1. 劳务合同：若兼职人员与用工单位建立的是劳务关系，即兼职人员按单位要求提供劳务，单位支付报酬，二者不存在隶属关系，可签订劳务合同。这种合同明确工作内容、劳务报酬、工作时间、双方权利义务等，以保障双方权益。例如，大学生利用课余时间到培训机构做兼职授课，一般就签订劳务合同。
2. 非全日制劳动合同：当兼职人员与用人单位形成非全日制劳动关系时，可签订此合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该合同应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
选择合适的合同类型，可避免纠纷，维护双方合法权益。
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