外卖小哥不到合同不干了怎么处理？外卖小哥未履行完合同就离职，处理方式有三：一是查看合同约定，按条款让其担责；二是沟通协商，了解离职原因，依情况协商解决或说明违约后果；三是协商无果可走法律途径，同时注意收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖小哥不到合同不干了怎么处理
外卖小哥未履行完合同就离职，可按以下方式处理：
第一，查看合同约定。明确合同里关于提前解约的条款，比如是否规定了提前解约需支付违约金、承担何种赔偿责任等。若有相关约定，可依据合同要求外卖小哥承担相应责任。
第二，沟通协商。尝试与外卖小哥交流，了解其离职原因。若因不可抗力或合理原因导致，可协商解决方案，如给予一定宽限期或调整工作安排等；若属无故离职，应向其说明违约后果，要求其继续履行合同或按合同赔偿损失。
第三，劳动仲裁或诉讼。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。若符合劳动仲裁受理范围，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在采取法律行动时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。
二、送外卖没有签劳务合同可以起诉吗
送外卖没签劳务合同，在符合一定条件下可以起诉。
若外卖员与外卖平台或相关用人单位存在事实劳务关系，虽未签订书面劳务合同，但能提供证据证明劳务关系的存在，就具备起诉的基础。这些证据可以是工资支付记录，如银行转账明细、支付软件的转账记录；工作相关记录，像考勤记录、外卖订单记录；以及同事的证人证言等。
起诉的目的通常是为了维护自身合法权益，比如要求支付未签订合同期间的双倍工资（在符合劳动合同法规定情形下）、确认劳务关系等。不过，在起诉前需明确法律关系，若为劳务关系，适用民法典等相关法律；若属于劳动关系，则适用劳动法、劳动合同法等。
同时，要注意起诉需遵循法定程序，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以保障自身权益得到有效维护。
三、外卖员劳务合同被辞退可以仲裁吗
外卖员劳务合同被辞退是否可以仲裁，需视具体情况判断。
若外卖员与平台或所属公司签订的是劳务合同，通常无法申请劳动仲裁。劳务关系受民法调整，产生纠纷应按合同约定，通过协商、民事诉讼等途径解决。劳务合同中若有关于辞退的相关约定，双方应依约履行。若一方违约，另一方可向法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任。
但如果名为劳务合同，实际构成劳动关系，外卖员被辞退则可申请劳动仲裁。判断是否构成劳动关系，要综合多方面因素，如是否接受用人单位管理、服从工作安排、遵守规章制度，劳动报酬是否由用人单位发放等。若构成劳动关系，用人单位违法辞退外卖员，外卖员可通过劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
所以，外卖员需先确定自身与对方是劳务关系还是劳动关系，再决定合适的维权途径。
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