签三年试用期三个月怎么算是满3年？判断劳动合同是否满3年，关键看合同期限约定。通常看起始与终止日期时长是否达3年。也要注意特殊约定，如试用期是否计入。只要合同明确规定期限为3年，就满足满3年条件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签三年试用期三个月怎么算是满3年
判断劳动合同是否算满3年，关键在于合同条款对期限的约定。
一般而言，劳动合同会明确规定起始日期和终止日期。若合同约定的起始日至终止日之间的时长达到3年，即为满3年。例如，合同写明自某一具体日期开始，至往后推3年对应的日期结束，此合同期限即为3年。
同时，还需注意合同中的特殊约定。有些合同可能存在试用期包含在合同期限内或者排除在外的情况。在这种签三年、试用期三个月的合同里，不管试用期是否计入合同期限，只要合同约定的整体时长达到3年，就是符合要求的。并且依据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，此合同约定的三个月试用期在合法范围内。所以，只要合同明确规定的期限是3年，就可认定满足满3年的条件。
二、试用期未签订劳动协议违法吗怎么赔偿
试用期未签订劳动协议违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
举例说明，如果劳动者入职两个月，用人单位都未与其签订劳动协议，那么第二个月用人单位就需要支付双倍工资。若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
三、试用期未签订劳动协议违法吗怎么处理
试用期未签订劳动协议属于违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若遇到这种情况，劳动者可通过以下方式处理：
第一，与用人单位沟通协商，要求签订书面的劳动合同，明确试用期时长、工资待遇、工作内容等关键信息。
第二，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
第三，劳动者还可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要积极维护自身合法权益，避免自身利益受损。
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