假期干兼职有劳务合同吗？假期干兼职签不签劳务合同分情况。劳务关系不强制签，口头约定也有效，但纠纷时举证难；符合劳动关系特征则应签书面合同，超期不签单位需付双倍工资。建议都签合同明确权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、假期干兼职有劳务合同吗
假期干兼职是否有劳务合同，要分情况来看。
从法律角度讲，劳务合同并非强制要求。若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，双方可选择签订劳务合同，也可不签。劳务关系较为灵活，通常是一方提供劳务服务，另一方支付报酬。不签订书面劳务合同，以口头约定明确双方权利义务，也具有法律效力，但在产生纠纷时，口头约定举证难度较大。
若兼职工作符合劳动关系特征，用人单位应与劳动者签订劳动合同。比如兼职人员接受用人单位管理，按其安排工作，遵守规章制度，获取相对稳定报酬等。依据法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一定期限未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。
为保障自身权益，无论兼职建立的是劳务关系还是劳动关系，建议与对方签订书面合同，明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等重要事项。
二、雇佣合同可以兼职不签吗
雇佣合同兼职是否可以不签，要分情况来看。
从法律角度，非全日制用工形式下的兼职，不强制要求签订书面合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议。双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但如果兼职不属于非全日制用工形式，比如工作时间较长、规律性强等接近全日制用工特征时，为保障双方权益，建议签订书面雇佣合同。不签订书面合同，劳动者可能面临权益受损风险，如工资支付、工作时间、劳动保护等方面缺乏明确约定和书面证据。对用人单位而言，也可能面临法律风险，如被认定存在事实劳动关系，需承担未签订书面合同的双倍工资赔偿等。
所以，兼职不一定必须签订书面雇佣合同，但需结合用工具体形式判断，签订合同能更好保障双方权益。
三、兼职会计聘用合同如何写
兼职会计聘用合同需涵盖以下要点：
1. 合同双方信息：明确双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细说明兼职会计的工作职责，如账务处理、税务申报、财务报表编制等。
3. 工作时间与地点：约定兼职工作的时间安排，如每周工作天数、每天工作时长，以及工作地点。
4. 报酬及支付方式：确定报酬金额、支付周期（如按月、按季度）和支付方式（如银行转账）。
5. 保密条款：要求兼职会计对公司财务信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
6. 合同期限：明确合同的起始和终止日期，也可约定合同到期后续约的条件。
7. 违约责任：规定双方若违反合同条款应承担的责任。
8. 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
9. 其他条款：可根据实际情况添加其他条款，如知识产权归属、合同变更与解除的条件等。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保合同内容符合自身需求和利益。如有必要，可咨询专业法律人士。
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