合同期没到辞职要赔钱吗？合同期没到辞职是否赔钱分情况。合法情形辞职，如提前通知，通常无需赔钱。但用人单位提供培训约定服务期、劳动者违反竞业限制约定时，可能要赔违约金。辞职造成单位损失，也需担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同期没到辞职要赔钱吗
合同期没到辞职是否要赔钱需分情况来看。
若劳动者依据《劳动合同法》规定的合法情形辞职，通常无需赔钱。如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，这是劳动者的法定权利，正常履行通知义务后离职，不承担赔偿责任。
但存在特殊情况，劳动者可能需承担赔偿责任。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，应按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
此外，若劳动者辞职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，如未办理工作交接导致用人单位业务受影响等。所以合同期没到辞职是否赔钱，关键在于是否符合法定程序以及有无违反特殊约定和给单位造成损失。
二、辞职后合同丢了能补办吗
辞职后合同丢失一般是可以补办的。
若劳动合同是在用人单位和劳动者双方签订的，劳动者可与原用人单位沟通，向其说明合同丢失情况，请求复印他们留存的那份合同，并要求加盖单位公章予以确认。通常情况下，用人单位有保存劳动合同文本的义务，会配合劳动者完成补办流程。
如果是集体合同，劳动者可以向工会咨询，请求工会协助提供集体合同的相关文本。
另外，若通过劳动部门备案，劳动者也能尝试到劳动部门查询备案合同，看能否获取复印件。
不过，在实际操作中，不同单位对于补办合同的规定和流程可能存在差异。有些单位可能会要求劳动者提交申请，说明丢失原因等情况。如果补办遇到困难，劳动者也不必过于担心，因为即使没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据也可以证明劳动关系的存在，在维护自身合法权益时同样具有法律效力。
三、合同到期需要写辞职报告吗
合同到期是否需写辞职报告，需根据具体情形判断。
若员工不想续签合同，从法律角度看，可不写辞职报告。劳动合同期满，双方权利义务自然终止，员工只需提前与单位沟通不续签意向。比如在日常工作中，通过正式邮件、面谈等方式告知单位不再续签。
若单位有内部规定，要求员工以辞职报告形式结束劳动关系，员工为遵循单位流程和维护良好关系，可按要求撰写。辞职报告应清晰表达不再续签合同、终止劳动关系的意愿。
若员工想续签，但单位不同意续签，员工无需写辞职报告。这种情况下，单位应按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。
总之，合同到期是否写辞职报告，关键在于合同双方意愿及单位规定。员工应及时与单位沟通，明确自身权益和义务。
以上是关于合同期没到辞职要赔钱吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
