怎么跟兼职员工签合同？与兼职员工签合同分四步：先确定合同类型，兼职可选非全日制劳动合同或劳务合同；再明确合同内容，涵盖双方信息、工作内容等；接着规定双方权利义务；最后签订并保存合同，双方留存以防纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么跟兼职员工签合同
与兼职员工签订合同，可按以下步骤进行：
首先，确定合同类型。兼职一般可签非全日制劳动合同或劳务合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若不符合非全日制用工标准，可签订劳务合同。
其次，明确合同内容。合同需包含双方基本信息，如单位名称、地址、法定代表人，员工姓名、身份证号、联系地址等。工作内容要详细描述兼职岗位、职责。工作时间和地点，明确具体工作时长和地点。劳动报酬，写清报酬标准、支付方式及时间。
再者，规定双方权利义务。单位权利如要求员工遵守规章制度等，义务如按时支付报酬、提供必要工作条件等；员工权利如获得报酬、休息等，义务如按要求完成工作、保守单位机密等。
最后，合同签订与保存。双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章。单位和员工各保留一份合同，以备后续可能出现的纠纷作为依据。
二、兼职员工应签什么合同
兼职员工签订的合同类型需根据具体情况确定。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下双方可订立口头协议，也能签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工合同具有灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非非全日制用工形式，而是以完成一定工作任务为目的，双方可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职人员与用人单位形成的是劳务关系，工作中的权利义务主要依据合同约定来确定。
所以，兼职员工要依据自身工作性质、工作时间等因素，与用人单位协商确定签订合适的合同，以保障自身合法权益。
三、兼职签劳务合同可以吗
兼职签劳务合同是可以的。兼职通常属于非全日制用工形式，劳务合同是明确双方权利义务的一种有效法律文件。
从法律规定来看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳务合同。签订劳务合同对兼职双方都有诸多益处。对劳动者而言，能明确工作内容、工作时间、报酬支付等核心条款，保障自身获取劳动报酬等合法权益。比如合同中可约定具体的兼职报酬计算方式、支付周期等，避免出现纠纷时无据可依。
对于用人单位来说，劳务合同能明确劳动者的工作要求和职责，在一定程度上降低用工风险。当劳动者未按合同约定履行义务时，用人单位可依据合同追究其责任。
不过，在签订劳务合同过程中，双方都要仔细审查合同条款，确保合同内容公平、合法，符合双方真实意愿。要特别关注报酬、工作条件、保密条款等重要内容，以保障自身合法权益。
以上是关于怎么跟兼职员工签合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
