试用期10天被公司辞退有社保吗？试用期10天被辞退，有无社保要看公司是否办理登记及缴纳。按规定，公司自用工起就有义务为员工缴社保，但实际中入职短可能未完成流程。员工若发现未缴，可协商补缴，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期10天被公司辞退有社保吗
试用期10天被公司辞退，是否有社保需看公司是否为员工办理社保登记及缴纳。
按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，即便处于试用期，只要建立劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。
不过在实际情况中，由于入职时间较短，公司可能还未完成社保办理及缴纳流程。若公司在10天内已完成社保登记，就应为员工缴纳该月社保；若尚未办理登记，可能无法缴纳这10天社保，但这并不免除其依法为员工缴纳社保的责任。
若员工发现公司未依法缴纳社保，可与公司沟通协商，要求补缴。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、没签合同单位能给交社保吗怎么办
单位没签合同也能交社保。社保缴纳主要依据单位与劳动者存在劳动关系，而非是否签订书面劳动合同。依据《社会保险法》等规定，用人单位自用工之日起就有义务为劳动者缴纳社保。
若单位没签合同但正常交社保，劳动者可要求单位签订书面劳动合同。因为不签订合同，从用工第二个月起，单位需支付双倍工资。若单位拒绝签订，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若单位既没签合同也没交社保，劳动者可先与单位协商，要求签订合同并补缴社保。协商不成，可向劳动监察大队举报，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资及补缴社保。通过法律途径维护权益时，要注意收集和保存相关证据，以保障诉求能得到支持。
三、试用期不交社保转正后补缴合法吗
试用期不交社保转正后补缴，这种做法不合法。
根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期内，用人单位与劳动者已建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳社保。
即便转正后补缴，试用期内未及时缴纳社保仍会给劳动者权益带来损害。比如在此期间，劳动者若发生工伤、生病就医等情况，因未缴纳社保，无法正常享受相应的社保待遇，相关费用需用人单位承担。此外，不按时缴纳社保还可能面临劳动行政部门的处罚。
若用人单位试用期不缴社保，劳动者可与单位协商，要求其及时补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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