不签合同缴纳社保怎么办？用人单位不签合同但缴社保，劳动者可通过三种途径维权。一是与单位协商，提出签合同要求并保留证据；二是协商无果向劳动监察部门投诉；三是收集证据申请劳动仲裁，可获双倍工资，促使用人单位规范用工。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签合同缴纳社保怎么办
若用人单位不签合同但缴纳社保，劳动者可通过以下途径维护自身权益。
其一，与单位协商。向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，明确指出依据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，逾期不改正的，将依法给予处罚。
其三，申请劳动仲裁。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
通过上述方式，劳动者能有效维护自身合法权益，促使用人单位规范用工。
二、离职后公司多久停止社保
根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
通常情况下，公司会在员工离职当月的社保缴纳完成后，办理社保减员手续，次月停止为其缴纳社保。不过，具体操作可能因各地社保政策以及公司规定存在差异。
有的地区要求企业严格按照员工离职日期来处理社保停缴，离职日在15号之前，当月社保停缴；离职日在15号之后，当月社保正常缴纳，次月停缴。
也有公司会根据自身的业务办理周期来确定，比如每月固定某个时间统一办理增减员业务。若员工离职时间接近该办理时间，可能会顺延到下一次办理。员工可与公司确认具体停保时间，同时通过当地社保部门官网、手机APP等渠道查询社保缴纳状态，以保障自身权益。
三、辞职多久社保关系才解除
员工辞职后，社保关系解除时间因情况而异。一般而言，用人单位应在解除或终止劳动合同的十五日内办理档案和社保关系转移手续。这意味着正常情况下，十五日内社保关系会完成解除及转移。
不过，实践中具体解除时间受多种因素影响。若单位严格按规定执行，在员工离职后的较短时间内就能完成操作，社保关系较快解除。但要是单位工作流程繁琐、工作人员疏忽等，可能导致办理延迟。
若员工在离职后发现单位未在规定时间内办理社保关系解除和转移，可与单位沟通，要求其尽快处理。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。员工离职后也应及时关注社保状态，避免因社保关系未及时解除影响后续参保。
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