周六周日兼职要签合同吗？周六周日兼职签合同要分情况。非全日制用工不强制签书面合同，口头协议也有效，但签书面合同更稳妥；非非全日制用工，签书面合同很必要，可保障权益、作纠纷证据，建议尽量签。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、周六周日兼职要签合同吗
周六周日兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种情况下不强制签订书面合同，口头约定工作内容、报酬等关键事项也具有法律效力。不过，为了明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。
若兼职不属于非全日制用工，比如与用人单位约定了相对固定的工作时间、工作内容，形成类似全日制劳动关系的兼职模式，那么签订书面合同就十分必要。书面合同能保障劳动者的合法权益，如工资支付、工作条件、劳动保护等。当出现劳动纠纷时，合同可以作为重要的证据。
所以，虽然周六周日兼职在某些情形下不强制签合同，但从保障自身权益角度出发，建议尽量签订书面合同，明确双方权利义务。
二、兼职三个月要签什么合同
兼职三个月通常可根据具体情况签订非全日制劳动合同或劳务合同。
若符合非全日制用工特征，如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职工作不符合非全日制用工特点，如工作时间较灵活但并非严格按小时计酬，或工作内容具有临时性、一次性特点，建议签订劳务合同。劳务合同明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款，能保障双方合法权益，避免纠纷。在合同履行中，若发生争议，可依据合同约定及相关法律规定解决。
三、兼职合同和劳务合同的区别
兼职合同和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：兼职合同主体双方可能是自然人与法人、自然人与自然人等，且兼职者可能还有其他全职工作；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：兼职合同通常属于劳务关系，但可能受所在单位内部管理规定一定约束；劳务合同则是平等主体之间纯粹的劳务提供与报酬支付的关系，不存在管理与被管理的隶属关系。
3. 报酬支付不同：兼职合同报酬支付方式较为灵活，可能按小时、任务等结算；劳务合同报酬支付多根据双方约定，可一次性支付或分期支付，以完成一定劳务为前提。
4. 保障不同：兼职者一般无法享受全职员工的福利待遇，如社保等；劳务合同中提供劳务者通常也不享受用人单位的社保等待遇，需自行承担相应风险。
5. 合同解除不同：兼职合同解除相对灵活，双方可随时终止；劳务合同解除需依据合同约定和相关法律规定，违约方可能需承担违约责任。
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