招聘兼职工怎么订合同？招聘兼职工订立合同，可先确定合同形式，虽能订口头协议，但建议签书面合同。明确合同条款，涵盖双方信息、工作内容地点、时间休假、报酬、社保、违约责任等。最后双方签字盖章，各执一份妥善保存。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、招聘兼职工怎么订合同
招聘兼职工订立合同可按以下步骤和要点操作：
确定合同形式
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不过为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面合同。
明确合同条款
1. 双方信息：在合同中写明用人单位名称、住所和法定代表人，以及劳动者姓名、住址和身份证号码。
2. 工作内容和工作地点：清晰界定兼职工作的具体内容，明确工作开展的地点。
3. 工作时间和休息休假：明确每周或每月的工作天数、每天的工作时长，注明劳动者享有的休息休假权益。
4. 劳动报酬：约定报酬的数额、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期（不得超过十五日）。
5. 社会保险：虽然非全日制用工一般由劳动者自行缴纳社保，但也可在合同中约定双方对社保的相关责任。
6. 违约责任：规定双方违反合同约定应承担的责任。
合同签订与保存
双方就合同条款达成一致后，签字或盖章确认。用人单位和劳动者各执一份合同，妥善保存，以备后续可能出现的纠纷处理。
二、聘请兼职需要签合同吗
聘请兼职是否需要签合同要分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种情况下不强制要求签订书面合同，口头约定也具有法律效力。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，比如兼职工作的性质、时长等更接近全日制用工的特点，为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等关键条款，以保障双方的合法权益。
所以，聘请兼职不一定必须签订合同，但从法律风险防范和保障双方权益的角度出发，签订书面合同是更为稳妥的做法。
三、兼职签的合同怎么作废
兼职合同作废通常有以下几种方式：
第一，协商一致解除。你可与合同相对方沟通，就合同作废事宜达成一致意见。双方可签订解除协议，明确合同解除时间、双方权利义务终止等内容，协议需双方签字或盖章确认。
第二，出现约定解除情形。查看兼职合同中是否有关于合同解除的约定条款，如满足约定条件，一方可依约通知对方解除合同。通知需采用书面形式，并说明解除依据和理由。
第三，法定解除。若出现法定情形，如因不可抗力致使合同目的不能实现、对方明确表示或以自己行为表明不履行主要债务等，你有权依法解除合同。同样要以书面形式通知对方，合同自通知到达对方时解除。
无论哪种方式解除合同，都要注意保存相关证据，如沟通记录、解除通知等，以防后续产生纠纷。若在合同作废过程中遇到问题，可咨询专业法律人士。
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