跑外卖用签合同吗合法吗？跑外卖是否签合同及是否合法分情况。建立劳动关系，平台或站点应与外卖员签书面劳动合同，保障双方权益，不签或需付双倍工资；众包模式则签电子协议，明确权责。签合同有益且能避纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖用签合同吗合法吗
跑外卖是否需要签合同以及是否合法，要分情况来看。
一般来说，外卖平台或配送站点与外卖员建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，这是合法且必要的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如规定工作时间、地点、报酬、休息休假等，也能让平台规范管理。若平台不签合同，自用工起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。
如果是通过众包模式跑外卖，即外卖员以个人身份承接平台任务，双方形成的是民事合作关系，通常会签订电子协议。这种协议也是合法的，它明确了双方在配送服务中的权利和责任，保障交易顺利进行。
所以，无论是劳动关系下的劳动合同，还是合作关系下的电子协议，签订合同都是合法且对双方有益的做法，能有效避免纠纷。
二、外卖店怎么签直营合同呢
签订外卖店直营合同需遵循一定流程与要点。
首先，明确合同主体，仔细审查双方的身份信息和经营资质。外卖店直营合同涉及的主体一般包括品牌方和加盟方（若从品牌扩张角度理解直营），要确认双方具备相应的民事行为能力和经营资格。
其次，详细约定合同条款。这涵盖店铺的基本信息，如地址、面积等；双方的权利和义务，例如品牌方提供品牌授权、运营指导、物料供应等，加盟方需按照规定的经营模式、服务标准运营店铺，按时缴纳相关费用等；费用条款要清晰，包括加盟费、保证金、管理费等的金额、支付方式和时间；还要明确违约责任，当一方不履行合同义务时应承担的责任，如违约金的数额或计算方式。
再者，对店铺的运营管理进行明确规定，包括人员培训、商品定价、促销活动等方面的规范。
最后，合同签订前要仔细阅读各项条款，确保无歧义或不合理之处。如有必要，可咨询专业律师，以保障自身合法权益。合同签订后，双方各执一份，妥善保管。
三、外卖店劳务合同怎么签啊
签订外卖店劳务合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息：合同中要清晰写明外卖店（雇主）和劳动者的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容与地点：详细规定劳动者的工作内容，如外卖订单配送、店内订单处理等；同时明确工作地点，是固定店铺还是负责某一片区的外卖服务。
3. 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间安排，如是否分早晚班等。并按照法律规定，约定休息休假制度，保障劳动者的休息权利。
4. 劳动报酬：确定工资支付方式（如按月、按周）和支付时间，明确工资数额或计算方式，如基本工资加提成等。同时，说明奖金、补贴等其他待遇的发放条件和标准。
5. 劳动保护和条件：外卖店应为劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全头盔、工作服等，以保障劳动者在工作过程中的安全和健康。
6. 违约责任：规定双方违反合同的责任，如雇主未按时支付工资、劳动者擅自离岗等情况的处理方式。
7. 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，一般可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，合同签订后各自留存一份。
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