签个合同不可以辞职吗？签了合同也能辞职，劳动者有解约权，但要依法定方式和程序进行。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。违规解约造成损失需赔偿，单位违法时劳动者可立即解约，应依法避免法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签个合同不可以辞职吗
签了合同也可以辞职，劳动者有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
对于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，到期劳动关系即解除。
然而，若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者未提前通知就擅自离职，导致用人单位项目进度受影响、额外招聘产生费用等，就可能要赔偿相应损失。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，签了合同并非不能辞职，只是要遵循法律规定的程序，避免不必要的法律风险。
二、刚刚签合同可以辞职吗
刚签合同是可以辞职的。劳动者有自主择业权，法律保障劳动者的这一权利。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。只需以书面或口头形式告知单位，三日后就可离职。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同解除，便可离职。这种书面通知建议采用邮寄等可留凭证的方式，以证明已履行通知义务。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同。
三、转正签完合同能辞职吗
转正签完合同可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若劳动者采取协商解除的方式，可与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。这种方式能和平解决离职问题，对双方都较为有利。
若选择预告解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知用人单位。这是法定的程序要求，只要履行该程序，到期后劳动合同即解除。
在某些法定情形下，劳动者可即时解除劳动合同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者辞职时应依法进行，注意保存相关证据，避免后续可能出现的法律纠纷。
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