试用期合同一定要签吗？试用期合同不一定要签，法律规定试用期包含在劳动合同期限内，仅签试用期合同会被认定为劳动合同，试用期约定不成立。签试用期合同对单位有法律风险，对劳动者权益保障也不利，单位应签含试用期的合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期合同一定要签吗
试用期合同不是一定要签。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而不是单独签订试用期合同。
若仅签订试用期合同，该合同会被认定为劳动合同，试用期约定则不成立。例如，公司与员工只签了一份试用期合同，那这份合同就视为双方的劳动合同，不存在所谓的试用期。
签试用期合同对用人单位存在法律风险。若未签订正式劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。
对劳动者而言，单独的试用期合同可能使其权益得不到充分保障。因为没有正式劳动合同，在工资待遇、工作岗位等方面可能存在不确定性。
所以，从法律和实际操作角度，用人单位应与劳动者签订包含试用期的劳动合同，而非单独的试用期合同。
二、劳务合同有没有试用期
劳务合同不存在试用期。劳务合同和劳动合同是不同概念。
劳动合同中，用人单位与劳动者建立的是劳动关系，为了让双方相互了解、选择，法律规定可以约定试用期。但劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方形成的是劳务关系，并非劳动关系。
劳务关系下，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，当事人根据合同来履行各自义务并享受相应权利。劳务提供者按照约定完成工作，接受劳务一方按照约定支付报酬。所以，劳务合同没有法律意义上的试用期。在签订劳务合同时，双方应明确工作内容、报酬、工作时间等具体条款，以保障自身合法权益。
三、签五年合同试用期多久
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长也有不同要求。当签订五年的劳动合同，属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律如此规定是为了平衡用人单位与劳动者双方的权益。对于用人单位而言，试用期可考察劳动者是否符合岗位要求；对劳动者来说，避免过长的试用期影响自身权益。若用人单位与劳动者约定的试用期超过六个月，就违反了法律规定。劳动者可要求用人单位改正，若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，签五年合同，试用期最长为六个月。
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