一、及时救治与报告
员工在发生工伤后，应立即送往医疗机构进行救治，确保伤情得到妥善处理。同时，员工或其家属应尽快向用人单位报告工伤情况，以便及时启动工伤认定程序。
二、申请工伤认定
根据我国《工伤保险条例》，即使用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工仍然有权申请工伤认定。员工可以向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
三、维权途径
如果用人单位拒绝承担责任或对工伤认定结果有异议，员工可以采取以下维权途径：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
- 诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、注意证据收集
在维权过程中，员工需要注意收集以下证据：
- 工伤事故发生的时间、地点、原因和经过的证明材料；
- 医疗机构出具的病历资料、诊断证明书等；
- 用人单位未缴纳工伤保险的相关证据；
- 其他与工伤认定和赔偿有关的相关证据。
