一、主动辞职与赔偿的关系
根据中国劳动法的规定，员工主动辞职通常不会获得经济赔偿。因为主动辞职意味着员工在自愿的情况下选择结束劳动合同，而非被公司强制解除合同。
二、降薪是否构成赔偿条件
降薪本身并不直接构成赔偿条件。如果降薪是由于公司违反合同规定，或者在没有与员工协商的情况下单方面降薪，员工可以提出劳动仲裁或诉讼，要求恢复原薪或获得赔偿。
三、注意事项
以下是员工在因降薪主动辞职时需要注意的几个方面：
- 保留证据：员工应当保留与降薪相关的所有证据，包括工资条、劳动合同、公司通知等，以备后续仲裁或诉讼使用。
- 了解合同条款：在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 咨询专业人士：如果员工对赔偿问题存在疑问，可以咨询劳动法律专家或律师，以获得专业的法律建议。
四、结论
因降薪主动辞职的员工通常不会获得经济赔偿。如果降薪行为违反了合同规定或法律规定，员工可以通过法律途径争取自己的权益。
在处理此类问题时，员工应当保持冷静，充分了解相关法律知识，并采取合适的行动来维护自己的权益。
