一、工伤的定义与认定
工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害。我国《工伤保险条例》规定，工伤的认定应当符合以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。
二、工伤等级与赔偿
工伤等级分为十个等级，根据工伤等级的不同，赔偿标准也有所不同。工伤等级的评定依据包括：伤情、功能障碍、劳动能力丧失程度等因素。右眼失明属于工伤等级的评定范畴。
三、工伤后能否继续上班
工伤导致右眼失明后，是否能继续上班取决于以下因素：
- 伤情恢复情况：如果伤情得到有效治疗，且不影响其他工作能力，可以继续上班。
- 工作岗位调整：根据伤情和工作岗位的要求，企业可以适当调整工作岗位，使工伤者能够适应新的工作环境。
- 劳动能力鉴定：经过劳动能力鉴定，如果工伤者仍具备一定的劳动能力，可以继续上班。
四、工伤者的权益保障
我国《工伤保险条例》明确规定，工伤者享有以下权益：
- 治疗费用报销：工伤者在治疗工伤过程中产生的医疗费用，可以按照规定报销。
- 停工留薪：工伤者在治疗期间，可以享受停工留薪待遇。
- 伤残赔偿：工伤者可以根据伤残等级获得一次性伤残赔偿。
- 就业保障：企业不得因工伤而解雇工伤者。
