兼职需要签正式合同吗？兼职是否签正式合同分情况。非全日制用工兼职，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议。其他兼职建议签正式合同，明确权益义务，出现纠纷时可作证据，最好签书面合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要签正式合同吗
兼职是否需要签正式合同要分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面正式合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方口头约定工作内容、报酬等事项也是具有法律效力的。
但如果兼职不属于非全日制用工形式，比如兼职工作内容和时间等与全日制用工较为相似，从保障自身权益角度出发，建议签订正式合同。正式合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式和时间、违约责任等。当出现纠纷时，合同能作为重要的证据，保障双方合法权益。
所以，兼职不一定都要签正式合同，不过为避免潜在纠纷，最好签订书面合同明确各项事宜。
二、兼职合同怎么才有效果
兼职合同要具有法律效力，需满足以下条件：
第一，合同双方需具备相应的民事行为能力。这意味着签订合同的双方应当能够理解合同内容，并能独立承担相应的法律责任。例如，不能是无民事行为能力人签订合同。
第二，合同内容要体现双方真实的意思表示。即双方在签订合同时没有受到欺诈、胁迫等情形，完全是出于自愿达成协议。比如，不能一方通过欺骗手段让另一方签订合同。
第三，合同内容必须合法合规，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。像兼职工作内容不能是违法活动，如不能在合同中约定进行走私等违法事宜。
第四，合同形式要符合要求。虽然兼职合同可以是口头形式，但为避免日后产生纠纷，最好采用书面形式，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。
第五，若法律、行政法规规定或当事人约定合同应当办理批准等手续生效的，需依照其规定办理相关手续。
只要满足以上条件，兼职合同就能产生法律效力，受法律保护。
三、无底薪兼职合同合法吗
无底薪兼职合同一般情况下是合法的。兼职属于非全日制用工形式，法律并未强制要求此类合同必须设置底薪。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，工作时间、劳动报酬等事项由双方协商确定。若合同明确约定无底薪，且报酬计算方式、支付时间等符合法律规定，该合同在法律上通常是有效的。例如按工作成果或小时计酬，只要报酬标准不低于当地最低小时工资标准，就是合法的。
不过，如果用人单位利用优势地位，在合同中排除劳动者获得合理报酬的权利，使劳动者付出劳动却难以获得基本收入，这种合同可能因显失公平而被撤销。劳动者若认为合同存在显失公平等问题，可向法院或仲裁机构申请撤销。
总之，无底薪兼职合同本身不违法，但需满足公平、合理及不违反最低工资标准等条件。
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