合同工改为劳务工合法吗？合同工改为劳务工是否合法要看具体情况。若协商一致、按程序变更合同且给予补偿，变更合法；擅自变更或为逃避法律责任而变更则违法，劳动者有权拒绝，还可通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同工改为劳务工合法吗
合同工改为劳务工是否合法需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，并按照法律规定的程序变更劳动合同，将合同工转变为劳务工，且给予劳动者合理补偿，保障其合法权益，这种变更具有合法性。比如双方签订书面协议，明确变更事宜、工作内容、薪酬待遇等关键信息，遵循平等自愿、协商一致原则，变更就有效。
然而，若用人单位未经劳动者同意，擅自将合同工改为劳务工，属于违法行为。因为《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，采用书面形式。擅自变更违反协商一致原则，侵害劳动者权益。例如用人单位未与劳动者沟通，单方面将其转为劳务工，降低工资待遇、减少福利，劳动者有权拒绝，并要求按原劳动合同履行。
另外，若这种变更目的是逃避法律责任，如规避缴纳社保、支付经济补偿等义务，同样不合法。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、劳务工跟合同工有啥区别
劳务工和合同工存在多方面区别：
- 主体关系：劳务工与用工单位是劳务关系，与派遣单位是劳动关系；合同工直接与用人单位建立劳动关系。
- 合同签订：劳务工签订劳务派遣协议，由派遣单位派遣到用工单位工作；合同工与用人单位签订劳动合同。
- 待遇保障：劳务工的劳动报酬、福利待遇等一般由派遣单位负责，可能在社保缴纳、福利水平等方面不如合同工。合同工享受用人单位提供的完整福利待遇，包括各类保险、带薪休假等。
- 管理方式：劳务工由用工单位管理日常工作，但人事管理由派遣单位负责；合同工的工作和人事管理都由用人单位负责。
- 稳定性：劳务工通常是临时性、辅助性或替代性岗位，工作稳定性相对较差；合同工若无重大过错，在合同期内工作相对稳定。
- 法律适用：劳务工纠纷主要适用民法典中关于合同的规定；合同工受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规保护。
三、外派劳务和合同工的区别
外派劳务和合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系主体：外派劳务涉及三方关系，劳动者与派遣单位签订合同，由派遣单位将其派至用工单位工作；合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方是直接的劳动关系。
2. 合同性质：外派劳务涉及派遣单位与劳动者的劳动合同，以及派遣单位与用工单位的劳务派遣协议；合同工仅涉及劳动者与用人单位的劳动合同。
3. 工作地点：外派劳务的劳动者工作地点通常由用工单位决定，可能与派遣单位不在同一地区；合同工一般在用人单位指定的地点工作。
4. 管理主体：外派劳务人员由用工单位进行日常管理，但劳动关系在派遣单位；合同工由用人单位直接管理。
5. 薪酬福利：外派劳务人员的薪酬福利由派遣单位与用工单位协商确定，可能存在差异；合同工的薪酬福利按照用人单位的规定执行。
6. 稳定性：合同工相对更稳定，其职业发展与用人单位的经营状况直接相关；外派劳务人员的工作稳定性受派遣单位和用工单位合作情况影响。
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