兼职没签合同给发工资吗？兼职没签合同，用人单位也应发工资。因为只要劳动者提供劳动，单位就有支付报酬的义务。兼职多为非全日制用工，报酬结算周期最长不超十五日。若单位欠薪，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同给发工资吗
兼职没签合同，用人单位也应发工资。根据法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，是否签订合同并非支付工资的前提条件。
兼职一般属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若用人单位未支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
所以，即便兼职未签订合同，劳动者付出劳动后也有权获得相应报酬，遇到工资拖欠问题可依法维权。
二、教培机构兼职合同怎么签
签订教培机构兼职合同，可按以下要点操作：
1. 明确合同双方：在合同开头清晰列出双方当事人信息，包括教培机构的全称、地址、法定代表人，以及兼职人员的姓名、身份证号、联系地址和电话。
2. 工作内容和地点：详细说明兼职的具体工作，如授课科目、授课方式，明确工作地点是在机构内还是线上等。
3. 工作时间和报酬：约定好工作的具体时间段，每周或每月的工作时长。同时，明确报酬的计算方式、支付时间和支付方式，如按课时计算报酬，每月固定日期通过银行转账支付。
4. 保密和知识产权：要求兼职人员对机构的教学资料、学生信息等予以保密。若工作中产生知识产权成果，需明确归属。
5. 违约责任：规定双方若违反合同条款应承担的责任，如兼职人员擅自离岗需承担的赔偿责任，机构未按时支付报酬的补偿方式。
6. 争议解决：确定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，仔细阅读各项条款，有疑问及时提出修改。签订后，双方各保留一份合同原件，以保障自身合法权益。
三、与公司签兼职合同有效吗
与公司签订兼职合同通常是有效的。只要合同满足一定条件，就受法律保护。
首先，合同双方需具备相应的民事行为能力。公司作为合法的民事主体，有签约能力；兼职者若达到法定年龄且精神正常，也具备签约能力。
其次，合同是双方真实意思的表示。即双方在平等、自愿基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，公司不能故意隐瞒重要信息诱导兼职者签约，兼职者也不能提供虚假信息与公司签约。
再者，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如合同不能约定从事违法活动，不能违背社会公共道德和善良风俗。
不过，兼职合同可能存在一些特殊情况。如果合同内容显失公平，或存在格式条款排除兼职者主要权利等，可能会影响合同部分条款的效力。若对合同效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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