没签合同工作一年怎么赔偿？未签订书面劳动合同工作一年，劳动者一般可主张：用人单位支付未签合同部分双倍工资差额；视为已订立无固定期限劳动合同，可要求签订；因未签合同解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，可通过劳动仲裁主张权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同工作一年怎么赔偿
如果未签订书面劳动合同但工作了一年，一般可以主张以下赔偿：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一年中未签订合同的部分，劳动者可主张双倍工资差额。
其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同。
再者，劳动者因用人单位未签合同而解除劳动合同的，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上，劳动者可通过劳动仲裁等方式主张未签合同的双倍工资差额、签订无固定期限劳动合同以及经济补偿等权益。
二、个体户两三年没签合同怎么办
个体户两三年未签合同存在一定法律风险。首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若已超过两年未签合同，视为已签订无固定期限劳动合同。其次，劳动者可以以未签订劳动合同为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为并承担相应责任。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、没签合同干了六年有赔偿吗
如果未签订劳动合同但工作了六年，一般情况下是可以主张赔偿的。
从法律角度来看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。对于工作六年的情况，劳动者可以主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，以及后续五年的视为无固定期限劳动合同的待遇。
此外，如果用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者还可以主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。
在主张赔偿时，劳动者需要收集相关证据，如工作证明、工资发放记录、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作年限等事实。同时，应尽快与用人单位协商或通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
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