兼职合同工资按小时算吗？兼职合同工资计算方式依具体合同约定。兼职属非全日制用工，虽以小时计酬为主但非强制，双方可约定按工作量、周期等计算。按小时算要符合最低标准，支付周期最长15日。最终以合同为准，劳动者签约时应确认。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同工资按小时算吗
兼职合同工资是否按小时算，要依据具体合同约定。
兼职属于非全日制用工形式，按法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，但这并非强制规定。双方可根据实际情况，自行约定工资计算方式，既可以是按小时算，也能按工作量、任务完成情况或月、周等周期来计算。
若按小时计算工资，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资支付周期最长不得超过十五日。
比如，一些兼职工作任务清晰、成果易量化，可能按完成的工作量结算工资；而一些临时性、灵活性高的兼职，像临时性促销、家政服务等，多采用按小时计算工资的方式。
所以，兼职合同工资计算方式具有灵活性，最终以双方签订的合同条款为准。在签订兼职合同时，劳动者应仔细确认工资计算和支付方式，以保障自身权益。
二、兼职司机是公司合同工吗
兼职司机是否为公司合同工，需视具体情况判断。
若兼职司机与公司签订了书面劳动合同，明确双方存在劳动关系，约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，即便工作时间不固定，也属于合同工。此时公司需按劳动法律法规为司机提供相应保障，如支付不低于当地最低工资标准的报酬，遵守工作时间和休息休假规定等。
若兼职司机与公司签订的是劳务合同，那么双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下兼职司机不算公司合同工。劳务关系中，双方权利义务主要依据合同约定，公司对司机的管理相对松散，司机工作自主性较大。
判断兼职司机是否为公司合同工，关键在于双方签订合同的性质以及实际形成的是劳动关系还是劳务关系。
三、全日制的兼职要签合同吗
全日制劳动者做兼职，是否签合同要分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着不强制签订书面合同，双方达成口头约定也受法律保护。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。
要是兼职构成劳动关系，比如劳动者同时为两家用人单位全日制工作，这种情况下一般应签订书面劳动合同。因为根据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，如果兼职只是劳务关系，签不签合同由双方协商决定。签合同能清晰界定双方权利义务和工作内容、报酬等事项，降低风险。
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